竞业协议签了但后悔没领钱，该协议仍然可能是有效的。以下从多个角度为你详细分析：
竞业协议的有效性基础
竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者之间约定的一种特殊协议，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议在符合一定条件下是有效的，这些条件通常包括：
- 协议内容合法：竞业限制协议的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
- 双方自愿签订：竞业限制协议必须是用人单位与劳动者双方自愿签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 限制范围合理：竞业限制的范围、地域、期限等必须合理，不得过度限制劳动者的就业权利。
未领取补偿金对竞业协议有效性的影响
补偿金是竞业限制协议的常见条款，但非生效要件：
- 竞业限制协议中通常会约定用人单位向劳动者支付一定的经济补偿，以弥补劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的损失。
- 然而，补偿金的支付并非竞业限制协议生效的必要条件。即使劳动者未领取补偿金，只要竞业限制协议本身符合上述有效性基础，该协议仍然可能是有效的。
未领取补偿金可能影响劳动者的权益：
- 如果劳动者因遵守竞业限制而遭受了实际损失，且未领取到约定的补偿金，劳动者有权要求用人单位按照协议约定支付补偿金。
- 如果用人单位拒绝支付补偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
特殊情况下的协议无效：
- 如果竞业限制协议中存在违法条款，如过度限制劳动者的就业权利、要求劳动者承担不合理的违约责任等，该协议可能因违法而无效。
- 如果用人单位与劳动者在签订竞业限制协议时存在欺诈、胁迫等情形，该协议也可能因非双方自愿而无效。
实际操作建议
- 审查协议内容：如果你对竞业限制协议的有效性有疑问，首先应仔细审查协议内容，确保协议符合法律、行政法规的强制性规定，且不存在违法条款。
- 与用人单位沟通：如果你未领取到约定的补偿金，可以与用人单位进行沟通，要求其按照协议约定支付补偿金。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或者你对竞业限制协议的有效性仍有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
总结来说，竞业协议签了但后悔没领钱，并不意味着该协议无效。补偿金的支付并非竞业限制协议生效的必要条件，但劳动者有权要求用人单位按照协议约定支付补偿金。如果你对竞业限制协议的有效性或补偿金的支付有疑问，可以直接向我咨询。