结论：在劳动工伤仲裁开庭期间，如果律师要求当事人去开庭而当事人不去，是否违法需分情况讨论。一般来说，当事人亲自出庭并非强制要求，但无正当理由拒不出庭可能会承担不利后果。

详细分析：

1. 当事人出庭的法律规定：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，当事人有权亲自出庭，但并非强制要求。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，当事人可以委托代理人（如律师）出庭，自己不出庭。
   • 然而，如果仲裁庭或法庭认为有必要，可能会要求当事人亲自出庭以说明情况或接受询问。在这种情况下，如果当事人无正当理由拒不出庭，可能会被视为放弃陈述和申辩的权利，从而承担不利后果。

2. 律师要求当事人出庭的原因：

   • 律师可能认为当事人的出庭对于案件的胜诉至关重要，因为当事人可以亲自陈述事实、提供证据，并回答仲裁员或法官的询问。
   • 在某些情况下，律师可能担心如果当事人不出庭，仲裁庭或法庭可能会对案件事实产生误解或做出不利于当事人的裁决。

3. 当事人不出庭的可能后果：

   • 如果当事人无正当理由拒不出庭，仲裁庭或法庭可能会根据现有证据和法律规定做出裁决，这可能导致当事人承担不利的法律后果。
   • 在某些极端情况下，如果当事人拒不出庭且没有合理的解释或理由，仲裁庭或法庭甚至可能视为当事人放弃仲裁或诉讼权利，从而直接驳回其仲裁请求或诉讼请求。

4. 建议：

   • 与律师充分沟通：在决定是否出庭前，当事人应与律师充分沟通，了解出庭的必要性和可能的风险。
   • 考虑案件具体情况：当事人应根据案件的具体情况（如证据充分性、事实清晰度等）来决定是否出庭。如果案件事实清楚、证据充分，且律师认为出庭并非必要，那么当事人可以选择不出庭。
   • 准备书面陈述：如果当事人决定不出庭，应准备一份详细的书面陈述，说明自己的立场和理由，并尽可能提供相关证据支持。这份书面陈述可以由律师在开庭时提交给仲裁庭或法庭。

示例说明： 假设某工人在工地受伤后，委托了律师进行劳动仲裁。在仲裁开庭前，律师认为工人的出庭对于说明受伤情况和提供证据至关重要，因此要求工人出庭。然而，工人因个人原因无法出庭。在这种情况下，工人应与律师充分沟通，说明自己无法出庭的原因，并考虑是否准备一份书面陈述来支持自己的立场。如果工人无正当理由拒不出庭且没有提供书面陈述，仲裁庭可能会根据现有证据做出不利于工人的裁决。

总结：在劳动工伤仲裁开庭期间，当事人是否出庭需根据案件具体情况和律师建议来决定。如果律师要求当事人出庭而当事人不去，应确保有合理的解释或理由，并考虑准备书面陈述来支持自己的立场。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。