旷工是否影响年终奖的发放，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工会影响年终奖的发放，比如规定旷工达到一定天数将扣除全部或部分年终奖，那么在这种情况下，旷工确实会影响年终奖。
- 反之，如果公司的规章制度或劳动合同中没有此类规定，那么旷工通常不应成为影响年终奖发放的直接因素。年终奖的发放应当基于员工的工作表现、业绩以及公司的整体盈利情况等因素来综合考虑。
法律法规的考量：
- 从法律法规的角度来看，年终奖并非法律强制要求的福利，而是公司根据自身情况决定是否发放以及如何发放的。因此，法律法规通常不会直接规定旷工是否影响年终奖的发放。
- 但是，如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如歧视性条款、侵犯员工合法权益等），那么这些规定可能是无效的，员工有权依法维护自己的权益。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，如果担心旷工会影响年终奖的发放，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司的具体规定。
- 如果公司确实有相关规定，且员工认为这些规定不合理或侵犯了自己的权益，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁等。
举例说明：假设某公司的规章制度中规定，员工旷工一天将扣除当月工资的10%，且旷工累计达到三天将扣除全部年终奖。如果某员工在该年度内旷工了两天，那么根据公司的规定，他可能会被扣除当月工资的20%，但年终奖的发放可能不会受到影响（除非他后续又旷工了一天或更多）。然而，如果公司的规章制度或劳动合同中没有此类具体规定，那么该员工的年终奖发放就不应直接受到旷工的影响。
总结与建议：旷工是否影响年终奖的发放并没有一个绝对的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的考量。因此，建议员工在入职时仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司的具体规定，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。