结论：劳动法并未明确规定病假必须连续或不能跳过节假日断断续续请，但病假的具体安排需结合公司规章制度、劳动合同以及医疗证明来确定。

详细分析：

1. 劳动法关于病假的基本规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。

2. 病假的具体安排：

   • 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确病假的申请流程、审批权限以及病假的计算方式（如是否包含节假日）。因此，员工在申请病假时，应首先查阅并遵守公司的相关规定。
   • 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于病假的具体条款，员工应仔细阅读并了解自己的权利和义务。
   • 医疗证明：员工在申请病假时，通常需要提供医疗机构出具的医疗证明，以证明其确实需要停止工作进行医疗。医疗证明的内容将直接影响病假的长度和安排。

3. 节假日与病假的关系：

   • 节假日是否计入病假：这主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。有些公司可能规定节假日不计入病假，即病假期间如遇节假日，则节假日后的工作日继续计算病假；而有些公司则可能规定节假日计入病假。
   • 断断续续请病假：如果员工因病情需要，在医疗期内断断续续请病假，且每次请病假都有合法的医疗证明支持，那么这种安排通常是合法的。但员工应注意，频繁请病假可能会影响其工作表现和职业发展，因此应尽可能合理安排病假时间。

4. 法律建议：

   • 了解公司规定：在申请病假前，员工应详细了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假的条款，以确保自己的申请符合公司要求。
   • 提供合法医疗证明：员工在申请病假时，应提供合法、有效的医疗证明，以证明其确实需要停止工作进行医疗。
   • 合理安排病假时间：员工应根据自己的病情和医疗建议，合理安排病假时间，避免频繁请病假对工作造成不良影响。
   • 如有争议，及时咨询：如果员工与公司就病假安排产生争议，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

总结：劳动法并未对病假的具体安排（如是否连续、是否跳过节假日等）做出明确规定，这主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。因此，员工在申请病假时，应详细了解并遵守公司的相关规定，同时提供合法、有效的医疗证明。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。