停工留薪期的时间确认，并非从入院或出院开始计算，而是以职工因工作遭受事故伤害时起算。

具体来说，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的确定，并不是简单地依据入院或出院的时间，而是根据职工实际受伤的时间来计算。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

在停工留薪期内，职工除了享受工伤医疗待遇外，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。当职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。如果职工停工留薪期满后仍需治疗，那么他还可以继续享受工伤医疗待遇。

所以，针对您的问题，停工留薪期是从职工因工作遭受事故伤害时开始计算的，而不是从入院或出院开始。希望这个解答能够让您更加清晰、详细地了解停工留薪期的相关规定。