针对您提出的“为规避未签合同期间双倍工资而签了倒签劳动合同，法律会怎么判”的问题，以下是我的详细解答：
倒签劳动合同的法律效力：
- 倒签劳动合同，即用人单位与劳动者在用工一段时间后，再补签劳动合同，并将合同签订日期提前至用工起始日。这种行为在法律上并不被完全禁止，但其法律效力及后果需结合具体情况分析。
- 若倒签行为系双方真实意思表示，且未违反法律强制性规定：一般来说，倒签的劳动合同在形式上可能被视为有效，因为它体现了双方对劳动关系的确认和合同内容的认可。然而，这并不意味着用人单位可以完全规避未签合同期间的双倍工资责任。
- 关键在于倒签是否掩盖了未签合同的事实：如果倒签行为实际上是为了掩盖用人单位在用工初期未与劳动者签订书面劳动合同的事实，从而逃避支付双倍工资的责任，那么这种倒签行为可能被视为无效或部分无效。
法律对未签合同期间双倍工资的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签合同的方式规避法律责任。因此，即使后来补签了劳动合同，如果补签行为不能合理说明未签合同期间的情况，用人单位仍可能面临支付双倍工资的风险。
倒签劳动合同可能面临的法律后果：
- 若法院认定倒签行为有效：且用人单位能证明倒签是双方真实意思表示，且未违反法律强制性规定，那么用人单位可能无需支付未签合同期间的双倍工资。但这种情况较为少见，因为法院通常会倾向于保护劳动者的权益。
- 若法院认定倒签行为无效或部分无效：特别是当倒签行为掩盖了未签合同的事实，或者用人单位无法提供充分证据证明倒签的合法性时，法院可能会判决用人单位支付未签合同期间的双倍工资。
- 具体案例参考：在实际司法实践中，已有多个案例表明，即使后来补签了劳动合同，如果补签行为不能合理说明未签合同期间的情况，用人单位仍需支付双倍工资。例如，某些案件中，法院认为倒签行为只是用人单位为了规避法律责任而采取的手段，因此判决用人单位支付未签合同期间的双倍工资。
建议与风险提示：
- 对用人单位：建议用人单位在用工初期就及时与劳动者签订书面劳动合同，避免倒签等可能引发法律纠纷的行为。如果确实需要倒签，应确保倒签行为是双方真实意思表示，并保留好相关证据以证明倒签的合法性。
- 对劳动者：如果发现用人单位存在倒签劳动合同的行为，且怀疑其是为了规避未签合同期间的双倍工资责任，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：倒签劳动合同并不能完全规避用人单位在未签合同期间支付双倍工资的责任。法院在判决时会综合考虑倒签行为的合法性、双方的真实意思表示以及未签合同期间的具体情况等因素。因此，建议用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，及时签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。