作为小时工，如果遇到老板不批准离职的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即小时工）的双方当事人，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。这一法律规定为您提供了随时辞职的法定权利，是您维权的基础。
二、与用人单位协商沟通
表达辞职意愿：尽管有法律支持，但建议您在辞职前首先尝试与用人单位进行友好沟通。明确表达您的辞职意愿，并解释辞职的具体原因，如个人时间安排变动、有更好的工作机会等。通过沟通，您可能能够争取到用人单位的理解和支持。
强调法律权利：在沟通过程中，您可以友好地提醒用人单位关于非全日制用工双方可随时终止用工的法律规定。强调您依法享有随时辞职的权利，这有助于增强您的立场。
三、保留相关证据
沟通记录：保留与用人单位关于辞职沟通的聊天记录、通话录音、短信、电子邮件等证据。这些证据能够证明您已履行了通知义务，对于后续维权至关重要。
工作证明材料：收集能证明您工作时间、工作内容、工资支付等方面的证据，如考勤记录、工资条、工作证、工作记录等。这些材料在后续维权过程中可能起到关键作用，有助于证明您的权益受到了侵害。
四、采取进一步行动
向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好上述保留的证据和个人身份证明，详细说明情况和诉求。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
五、注意事项
避免擅自离岗：在未提前通知或未经用人单位同意的情况下擅自离岗，可能构成旷工行为，导致用人单位扣除工资甚至追究法律责任。因此，请务必按照法律规定提前通知用人单位。
了解合同条款：虽然法律规定了劳动者的辞职权利，但您在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解是否有关于辞职的特殊约定。如有特殊约定，请按照约定执行。
保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以和平、合法的方式解决问题。
综上所述，作为小时工，您在辞职不批的情况下应首先明确自己的法律权利，尝试与用人单位协商沟通，并注重保留相关证据。若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以依法维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。