公司若查到员工找中介拿中介费回扣，通常会根据具体情况采取以下处理方式，我将从公司内部处理和法律层面处理两个角度为你详细说明：
一、公司内部处理
- 调查核实
公司一般会先启动内部调查程序，收集相关证据，比如与中介的沟通记录、转账凭证、业务合同等，以确认员工是否存在拿回扣的行为以及回扣的具体金额、涉及的业务范围等关键信息。这是后续处理的基础，确保处理决定有充分的事实依据。
- 依据规章制度处理
如果调查证实员工确实存在拿回扣的行为，公司会依据内部规章制度进行处理。大多数公司都有明确的廉洁制度或员工行为准则，对于收受回扣这类违反职业道德和公司规定的行为，通常会规定相应的处罚措施，常见的有警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等。
例如，若员工拿回扣的情节较轻，公司可能会给予警告或记过处分，并要求员工退还所收受的回扣；若情节严重，给公司造成了较大的经济损失或声誉损害，公司很可能会直接解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 追回损失
公司有权要求员工退还因拿回扣给公司造成的经济损失。如果员工拒绝退还，公司可以通过法律途径追讨，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
二、法律层面处理
- 民事责任
从民事法律关系来看，员工拿回扣的行为可能构成对公司的侵权或违约。如果员工与公司签订的劳动合同或相关协议中明确约定了员工不得收受回扣，否则需承担违约责任，那么公司可以依据合同约定要求员工承担违约责任，赔偿公司的损失。
即使没有明确的合同约定，员工拿回扣的行为也可能被认定为侵犯了公司的财产权益，公司可以要求员工返还回扣并赔偿因该行为给公司造成的其他损失，如业务机会丧失导致的利润损失等。
- 刑事责任
如果员工拿回扣的行为情节严重，可能构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司发现员工的行为可能涉嫌犯罪时，可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。一旦员工被认定构成犯罪，将面临严厉的刑事处罚。
建议：对于公司而言，在处理此类事件时，要确保调查程序合法合规，收集的证据充分有效，处理决定要有明确的依据。对于员工来说，如果面临公司的调查或处理，要积极配合，如实说明情况，同时也可以咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询。