结论：工人内退后若犯了刑事责任，公司是否还会为其缴纳保险，需根据具体情况判断，一般情况下，若工人被依法追究刑事责任且被限制人身自由，公司通常会停止缴纳保险；若未被限制人身自由或公司出于其他考虑继续缴纳，则另当别论。以下是对此问题的详细分析：

1. 内退与刑事责任的关系：

   • 内退，即内部退养，是企业在改制过程中，为解决富余人员问题而采取的一种措施。内退人员通常与企业保留劳动关系，但不再从事实际工作，企业会为其发放一定的生活费，并继续缴纳社会保险。
   • 当内退人员犯下刑事责任时，其法律地位和劳动关系可能受到影响。具体影响取决于刑事责任的性质、严重程度以及企业的相关政策。

2. 公司缴纳保险的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是公司的法定义务。
   • 然而，当职工被依法追究刑事责任并被限制人身自由（如拘留、逮捕、服刑等）时，其劳动关系可能处于暂停或终止状态，此时公司可能不再承担为其缴纳社会保险的义务。

3. 不同情况下的分析：

   • 若工人被依法追究刑事责任并被限制人身自由：在此情况下，工人的劳动关系可能被暂停或终止，公司通常会停止为其缴纳社会保险。这是因为，被限制人身自由的工人无法继续履行劳动义务，公司也无法从其劳动中获得利益，因此没有义务继续为其缴纳保险。
   • 若工人被依法追究刑事责任但未被限制人身自由：例如，工人被判处缓刑或罚金等刑罚，且未被剥夺政治权利或限制人身自由，那么其劳动关系可能仍然存在。在此情况下，公司是否继续为其缴纳保险，可能取决于公司的内部政策、劳动合同的约定以及双方的协商结果。
   • 公司出于其他考虑继续缴纳：有些公司可能出于人文关怀、维护企业形象或避免劳动纠纷等考虑，选择继续为内退且犯有刑事责任的工人缴纳社会保险。这并非公司的法定义务，而是基于公司自身决策的自愿行为。

4. 法律建议：

   • 对于工人而言，若面临内退且可能犯下刑事责任的情况，应提前了解公司的相关政策，并与公司沟通协商，明确双方的权利和义务。
   • 对于公司而言，应制定明确的内部政策，规定在内退人员犯下刑事责任时的处理方式，包括是否继续缴纳社会保险等。同时，公司应加强与内退人员的沟通，确保双方对政策有清晰的理解。

后续行动建议：若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，提供更详细的情况描述，以便我能给出更具体、更准确的法律建议。