结论前置：

1. 国企签了外包协议还与本公司签署劳动合同，可能是基于法律合规、业务管理或员工权益保障的考虑。
2. 这种安排并不违反法律规定，但需确保合同内容合法合规，避免产生法律纠纷。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，国企与外包公司签订外包协议，以及国企与本公司员工签订劳动合同，是两种不同的法律关系。外包协议主要规范的是国企与外包公司之间的服务提供与接受关系，而劳动合同则是规范国企与员工之间的劳动关系。

一、法律合规角度：

1. 双重身份不冲突：员工可能同时具有与外包公司的服务提供者身份和与国企的劳动者身份。这并不违反法律规定，因为两种身份基于不同的法律关系产生。例如，一个员工可能被外包到国企从事某项特定工作，但同时他又是国企的正式员工，享受国企的福利待遇。

2. 合同内容需合法：无论是外包协议还是劳动合同，其内容都必须符合法律法规的规定。例如，劳动合同中的工资、工时、休息休假等条款必须符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

二、业务管理角度：

1. 灵活用工需求：国企可能出于业务灵活性的考虑，选择将部分业务外包给专业公司，同时保留与本公司员工的劳动合同关系。这样，国企可以根据业务需求灵活调整外包服务的内容和范围，而不需要直接解雇或招聘员工。

2. 核心业务保留：对于国企的核心业务或关键岗位，国企可能更倾向于与本公司员工签订劳动合同，以确保业务的稳定性和连续性。而将非核心业务或辅助性工作外包给专业公司，可以降低运营成本并提高效率。

三、员工权益保障角度：

1. 双重保障：对于员工来说，同时与外包公司和国企签订合同可能意味着双重保障。一方面，他们可以从外包公司获得服务费用；另一方面，他们作为国企的员工，可以享受国企提供的福利待遇和职业发展机会。

2. 避免权益受损：然而，这种安排也可能带来一些潜在的风险，如合同条款不明确、权益保障不到位等。因此，员工在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

法律建议：

• 对于国企来说，在签订外包协议和劳动合同时，应确保合同内容合法合规，明确双方的权利和义务，避免产生法律纠纷。
• 对于员工来说，在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如有疑问或发现合同条款存在不合法或不合理之处，应及时向相关部门或专业律师咨询。

可能法律后果：

• 如果外包协议或劳动合同的内容违反法律法规的规定，可能会导致合同无效或部分无效，从而给双方带来不必要的法律风险和经济损失。
• 如果员工在签订合同时未仔细阅读合同条款或未了解自己的权益和义务，可能会导致自己的权益受损或无法得到有效保障。

综上所述，国企签了外包协议还与本公司签署劳动合同，可能是基于法律合规、业务管理或员工权益保障的考虑。这种安排并不违反法律规定，但需确保合同内容合法合规，避免产生法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。