如果签了合同但公司没有给你一份，这确实是一个需要重视的问题，可能会带来一系列的法律后果和权益风险。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、法律后果

1. 违反法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，公司未提供给你合同原件，违反了法律规定。

2. 可能面临行政处罚：如果公司未按照法律规定提供劳动合同，劳动行政部门有权责令其改正；对劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。在极端情况下，公司甚至可能面临行政处罚。

二、权益风险

1. 无法了解自身权益：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果你没有合同原件，可能无法全面了解自己的工作职责、薪资待遇、工作时间等关键条款，从而在履行工作职责和享受合法权益时处于被动地位。

2. 维权困难：在发生劳动争议时，劳动合同是证明劳动关系存在以及约定权利义务的重要证据。如果你没有合同原件，可能在维权过程中面临证据不足的困境，增加维权的难度和成本。

三、应对措施

1. 直接沟通索要：

   • 你可以选择适当的时机，如正常工作时间内，以礼貌的态度向公司的人力资源部门负责人、直属上级或负责合同管理的人员提出请求，明确说明你需要合同来了解自己的工作职责、薪资待遇、工作时间等关键条款。
   • 通常情况下，公司会理解并满足你的合理诉求，提供合同原件或复印件。

2. 发送书面请求并保留证据：

   • 如果口头沟通未能取得满意结果，你可以通过发送正式邮件或书面函件的方式，再次向公司相关部门提出索要合同的要求。
   • 在邮件或函件中，详细列明签订合同的时间、合同类型以及你希望获取合同副本的具体原因。
   • 同时，务必保留好邮件的发送记录或书面函件的回执，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司经多次沟通仍拒绝提供合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门是负责监督用人单位劳动用工情况的政府机构，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 在投诉时，你需要准备好相关证据，如能证明你与公司存在劳动关系的材料（如工作证、工资条、考勤记录等），并配合劳动监察部门的调查。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述方法均未能奏效，你还可以考虑申请劳动仲裁。
   • 即使你没有拿到合同原件，但只要你能够提供其他证明劳动关系的证据，依然可以进行仲裁。
   • 在仲裁过程中，你可以将公司未提供合同这一情况作为一项重要的诉求提出，要求公司承担相应的法律责任。

建议：劳动合同是保障你权益的重要文件，务必确保自己能够持有一份合同原件或复印件。如果遇到公司未提供合同的情况，不要慌张，按照上述步骤逐步采取措施来维护自己的权利。同时，在签订合同时，也要仔细阅读合同条款，确保自己充分了解并同意合同内容后再签字确认。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。