店长挪用2000元是否会立案，需根据具体情况及法律规定综合判断，一般情况下，单独挪用2000元可能不构成刑事犯罪，但可能涉及民事纠纷或行政处罚。以下是对此问题的详细分析：

一、刑事立案的可能性

1. 挪用资金罪的构成要件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，挪用资金罪通常要求挪用资金数额较大、进行营利活动，或者挪用资金数额较大、超过三个月未还。这里的“数额较大”一般指的是数万元以上，具体标准可能因地区而异。
   • 店长挪用2000元，从数额上看，通常不满足挪用资金罪的构成要件，因此单独这一行为可能不构成刑事犯罪。

2. 其他刑事犯罪的可能性：

   • 如果店长挪用资金的行为伴随有其他犯罪行为，如诈骗、职务侵占等，且这些行为达到刑事立案标准，那么可能会以这些罪名立案。但仅就挪用2000元这一行为而言，不构成其他刑事犯罪。

二、民事纠纷或行政处罚的可能性

1. 民事纠纷：

   • 店长挪用资金的行为可能违反了与雇主之间的劳动合同或公司规章制度，雇主有权要求店长返还挪用的资金，并可能根据合同或规章制度追究店长的违约责任。
   • 如果店长拒绝返还，雇主可以通过民事诉讼途径解决纠纷，要求店长承担民事责任。

2. 行政处罚：

   • 如果店长的行为违反了公司内部的财务管理制度或相关行政法规，公司或相关行政部门可能对店长进行行政处罚，如警告、罚款、解雇等。

三、建议与措施

1. 收集证据：

   • 如果雇主发现店长挪用资金，应首先收集相关证据，如转账记录、账目明细、证人证言等，以证明店长的挪用行为。

2. 与店长沟通：

   • 在掌握充分证据后，雇主可以与店长进行沟通，要求其返还挪用的资金，并解释其行为的严重性和可能面临的法律后果。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果店长拒绝返还或沟通无果，雇主可以寻求法律帮助，咨询专业律师（如我）的意见，了解具体的法律途径和解决方案。
   • 根据律师的建议，雇主可以选择通过民事诉讼、行政投诉或其他合法途径维护自己的权益。

4. 加强内部管理：

   • 为了避免类似事件再次发生，雇主应加强公司内部的财务管理和监督制度，确保资金的安全和合规使用。

总结来说，店长挪用2000元一般不构成刑事犯罪，但可能涉及民事纠纷或行政处罚。雇主应收集证据、与店长沟通、寻求法律帮助并加强内部管理，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。