股份制董事长并非必须在60岁退休，其退休年龄受多种因素影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家退休政策的一般规定与例外：

   • 根据我国现行的退休政策，男性年满60周岁通常达到法定退休年龄。然而，这一规定并非绝对，对于特定岗位和情况存在例外。例如，对于高级专家或特定技术职务的人员，根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》，若因工作需要且身体能够坚持正常工作，可适当延长离休退休年龄，但最长不超过65周岁。若股份制董事长符合此类条件，可申请延迟退休。

2. 延迟退休政策的影响：

   • 最新的退休政策规定，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将开始逐步延迟。具体来说，每四个月延迟一个月，直至逐步延迟至六十三周岁。这一政策调整将直接影响股份制董事长的退休年龄，若政策实施时董事长尚未退休，则其退休年龄可能相应延迟。

3. 企业规定与内部管理：

   • 股份制企业的董事长退休年龄还可能受到企业规定和内部管理的影响。部分企业可能根据自身实际情况制定内部管理规定，对董事长的退休年龄作出不同于法定退休年龄的安排。例如，若企业处于重大项目的关键时期，需要董事长的经验和领导能力来确保项目顺利推进，经相关程序和批准后，董事长可能会继续任职，不受法定退休年龄的限制。

4. 个人条件与意愿：

   • 董事长的个人身体状况、工作能力和个人意愿也是决定其退休年龄的重要因素。若董事长身体状况良好、工作能力强且愿意继续担任董事长职务，企业可能会考虑其个人意愿，适当延长其任职期限。

法律建议：

• 对于股份制董事长而言，应密切关注国家退休政策的最新动态和调整趋势，以确保合规性。
• 同时，了解并遵循企业内部关于董事长退休年龄的管理规定，避免因违反规定而引发法律纠纷。
• 若董事长希望延迟退休，应提前与企业沟通并了解相关程序和要求，确保延迟退休的合法性和合规性。

可能后果：

• 若董事长在未达到法定退休年龄或未获得企业批准的情况下擅自离职或退休，可能面临违约责任或法律纠纷。
• 若企业违反国家退休政策或企业内部管理规定，擅自延长董事长的任职期限，可能面临行政处罚或法律纠纷。

综上所述，股份制董事长的退休年龄并非固定不变，而是受多种因素共同影响的结果。在具体操作中，应综合考虑各方面因素，做出符合法律法规和企业实际的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。