公司解散时，个人档案的处理需根据档案类型及法律规定进行，核心原则是确保档案的合法转移或妥善保管，避免因公司解散导致档案遗失或权益受损。具体处理方式如下：

1. 员工人事档案的处理
   根据《企业职工档案管理工作规定》及《劳动合同法》，员工人事档案（含劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等）属于员工个人权益的重要凭证。公司解散时，应优先将档案转移至以下主体：

   • 新接收单位：若员工被其他单位录用，档案应随劳动关系转移至新单位；
     
   • 公共就业服务机构：若员工未就业或新单位未接收档案，公司需将档案转至员工户籍所在地的公共就业服务机构（如人才市场、职介中心）保管；
     
   • 员工本人：在特殊情况下（如员工书面同意），可由员工自行保管，但需注意部分地区可能限制个人保管档案的合法性，建议优先选择机构托管。
     风险提示：若公司未依法转移档案，导致员工无法办理社保、职称评定等，可能面临劳动行政处罚或员工索赔。

2. 公司业务档案的处理
   公司业务档案（如合同、财务凭证、知识产权文件等）属于公司财产，解散时需按《公司法》及《档案法》处理：

   • 清算组接管：公司解散应成立清算组，由清算组负责整理、保管档案，并在清算结束后将档案移交至档案馆或主管部门；
     
   • 特定档案的特殊处理：
     
     • 涉及商业秘密的档案（如客户名单、技术资料）需按保密协议处理，防止泄露；
       
     • 涉及知识产权的档案（如专利文件、商标注册证）需转移至权利人或继承人名下；
       
     • 财务档案需保存至少10年（根据《会计档案管理办法》），不得随意销毁。
       风险提示：若清算组未妥善保管或销毁档案，可能面临行政处罚；若档案丢失导致第三方损失，公司股东或清算组成员可能需承担连带赔偿责任。

3. 股东/高管个人档案的处理
   若公司档案中包含股东或高管个人材料（如身份证明、股权证明等），解散时应：

   • 区分公司财产与个人财产，将个人材料归还本人；
     
   • 若材料涉及公司决策（如股东会决议），需作为公司档案留存或移交清算组。
     

建议行动步骤：

1. 立即成立清算组，明确档案保管责任人；
   
2. 分类整理档案（员工档案、业务档案、个人档案），制定转移/保管方案；
   
3. 与员工、档案接收机构签订书面交接协议，留存凭证；
   
4. 咨询当地档案管理部门或劳动部门，确保程序合法。
   

如有进一步疑问（如档案转移的具体流程、清算组责任等），可直接向我咨询。