工作人员以私人矛盾挑衅是否违法，需根据具体行为性质和后果来判断，一般可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度进行分析：

一、挑衅行为可能侵犯的人格权

1. 名誉权：如果工作人员的挑衅行为包含侮辱、诽谤等言论，损害了你的名誉，那么这种行为就侵犯了你的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉权受到侵害的，受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 隐私权：如果工作人员在挑衅过程中泄露了你的隐私信息，如个人身份信息、家庭住址、联系方式等，那么这种行为就侵犯了你的隐私权。隐私权同样受到法律的保护，受害人有权要求侵权人停止侵害、赔偿损失等。

3. 其他人格权：除了名誉权和隐私权外，挑衅行为还可能侵犯你的其他人格权，如肖像权（如果未经允许使用你的肖像进行挑衅）、荣誉权（如果挑衅行为损害了你的荣誉）等。

二、挑衅行为可能构成的违法行为

1. 治安管理处罚：如果工作人员的挑衅行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人等，那么公安机关可以对其处以拘留、罚款等行政处罚。

2. 刑事犯罪：如果工作人员的挑衅行为情节严重，构成了犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，其可能面临有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑事处罚。特别是当挑衅行为导致你精神受到严重损害，或者引发其他严重后果时，更可能构成犯罪。

三、应对建议

1. 收集证据：如果遭遇工作人员的挑衅行为，首先应当保持冷静，尽量收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便后续维权。

2. 报警处理：如果挑衅行为情节严重，涉嫌违法或犯罪，应当立即向公安机关报案，由公安机关依法处理。

3. 寻求法律帮助：如果挑衅行为给你造成了损失或损害，你可以寻求法律帮助，通过诉讼等方式维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司工作人员因私人矛盾，在公司内部对你进行公开辱骂和诽谤，导致你的名誉受损。这种情况下，你可以首先收集相关证据，如同事的证言、录音录像等；然后向公司管理层反映情况，要求处理该工作人员；如果公司未能妥善处理，你可以向公安机关报案，或者直接向法院提起诉讼，要求该工作人员承担侵权责任。

总结来说，工作人员以私人矛盾挑衅是否违法，需根据具体行为性质和后果来判断。如果挑衅行为侵犯了你的合法权益，你有权要求侵权人承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。