医院内部调动若存在以下行为，则可能涉及违法：

1. 违反法定程序调动：

   • 医院在调动员工时，必须遵循相关的法律法规和内部规章制度，包括但不限于调动的原因、程序、通知期限等。如果医院未经合法程序，如未与员工协商一致、未提前通知或未按照规定的流程进行调动，可能构成违法。例如，未经员工同意，擅自将其从临床岗位调动到非医疗岗位，且未提供合理的解释或补偿，这种行为就可能违反了劳动法的相关规定。

2. 基于歧视性原因的调动：

   • 医院不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等歧视性原因进行调动。如果医院以这些不合理的原因作为调动的依据，不仅违反了劳动法的平等就业原则，还可能构成侵权。例如，因员工怀孕而将其从重要岗位调动到边缘岗位，这种行为就明显违反了反歧视法律。

3. 调动导致员工权益受损且未补偿：

   • 如果调动导致员工的工资、福利、工作条件等权益受到损害，且医院未提供相应的补偿或调整，这种行为也可能构成违法。例如，调动后员工的工资大幅下降，而医院未提供合理的解释或补偿措施，员工有权要求医院恢复原工资水平或提供相应的补偿。

4. 滥用职权进行调动：

   • 医院管理人员如果滥用职权，利用调动来打击报复员工或谋取私利，这种行为同样违法。例如，因员工拒绝管理人员的非法要求而将其调动到恶劣的工作环境中，这种行为就构成了滥用职权和打击报复。

法律后果与建议：

• 法律后果：医院如果存在上述违法行为，可能面临劳动争议仲裁或诉讼，需要承担相应的法律责任，包括但不限于恢复员工原岗位、支付赔偿金、道歉等。
• 建议：对于员工而言，如果认为医院的调动行为违法，可以先与医院进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。同时，建议员工在调动过程中保留好相关证据，如调动通知、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 医院在调动员工时，应确保调动的合法性和合理性，遵循相关法律法规和内部规章制度，尊重员工的权益和意愿。
• 员工在面对调动时，也应了解自己的权益和义务，积极与医院沟通协商，必要时寻求法律帮助。

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