网上公布离职协议是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，未经员工同意擅自公布离职协议可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、离职协议的法律性质
离职协议，通常涉及员工与用人单位之间关于离职后权利义务的约定，包括但不限于经济补偿、保密义务、竞业限制等条款。这类协议属于民事合同范畴，受《中华人民共和国民法典》合同编等相关法律法规的调整。
二、公布离职协议可能涉及的违法行为
侵犯隐私权：
- 如果离职协议中包含员工的个人隐私信息，如身份证号码、家庭住址、联系方式等，未经员工同意擅自公布，可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
侵犯商业秘密：
- 如果离职协议中涉及用人单位的商业秘密，如客户名单、技术秘密、经营策略等，未经用人单位同意擅自公布，可能构成对用人单位商业秘密的侵犯。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条的规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：…（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。
违反保密义务：
- 如果离职协议中明确约定了保密条款，要求双方对协议内容保密，那么任何一方未经对方同意擅自公布协议内容，都可能构成对保密义务的违反。这种情况下，违约方可能需要承担违约责任，包括赔偿损失等。
三、合法公布离职协议的情形
- 双方同意：如果员工和用人单位都同意公布离职协议，且公布的内容不违反法律法规的强制性规定，不侵犯第三方的合法权益，那么这种公布行为是合法的。
- 法律要求：在某些特定情况下，如涉及劳动争议仲裁或诉讼，仲裁机构或法院可能要求双方提供离职协议作为证据。这种情况下，公布离职协议是出于法律程序的需要，也是合法的。
四、法律建议
- 谨慎处理离职协议：用人单位和员工在签订离职协议时，应明确约定协议的保密条款和违约责任，以避免后续纠纷。
- 尊重隐私权和商业秘密：在处理离职协议时，应尊重对方的隐私权和商业秘密，未经对方同意不得擅自公布协议内容。
- 寻求法律帮助：如果对离职协议的合法性或公布行为有疑问，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
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