结论：误工费是否计算奖金，取决于奖金与误工之间的直接关联性、能否准确证明以及具体的案件情况。关键在于劳动者能否提供充分证据来证明因误工导致的实际收入减少，包括奖金的损失。
一、误工费的基本定义与计算依据
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的，具体计算公式为：误工费 = 误工时间 × 收入状况。这里的“收入状况”指受害人因误工减少的固定收入，包括工资、奖金、津贴、补贴等合法收入。
二、奖金纳入误工费的条件
固定发放的奖金：
- 如每月固定的绩效奖金，因其是劳动者收入的稳定组成部分，通常应计入误工费计算基数。
不固定发放的奖金：
- 如基于销售业绩的提成奖金或偶尔的项目奖金，若能够证明这些奖金与劳动者的日常工作表现直接挂钩，并且有明确的发放标准和记录，同时因误工导致劳动者未能达到相应的工作业绩从而损失了这部分奖金，那么这部分奖金也应计入误工费。
- 证据要求：劳动者需要提供单位的奖金发放政策、以往发放记录、劳动合同中的相关约定等证据，以证明奖金的存在及其与误工的直接关联性。
三、司法实践中的案例支持
- 案例一：某员工因交通事故误工3个月，导致其错失当季销售奖金5000元。法院判决将奖金损失纳入误工费，因其直接关联于误工期间的收入减少。
- 案例二：某职工因工伤停工治疗，错过年终评优资格及对应奖金8000元。仲裁委认为，该奖金属可预见的劳动所得，用人单位需承担相应赔偿责任。
四、注意事项与举证要求
证据材料：
- 劳动者在主张误工费时，必须提供充分的证据来支持其诉求，包括但不限于劳动合同、工资单、奖金发放记录、单位出具的因误工影响收入发放的证明等。
合理性判断：
- 法院会结合行业惯例、企业制度及历史数据，评估奖金的可得性。例如，临时性激励奖金若无稳定发放记录，可能不被支持纳入误工费。
实际损失原则：
- 误工费的赔偿应以实际损失为原则，即受害人实际减少的收入为准。如果受害人虽然误工，但单位仍然发放了部分奖金或其他形式的补偿，那么该部分收入就不应全额计入误工费的赔偿范围。
五、特殊情况下的奖金处理
- 年终奖：年终奖作为用人单位对员工全年工作的奖励，若劳动者能举证证明年终奖是正常收入的一部分，且有明确的发放制度和历史发放记录，同时因误工导致全年工作成果受影响进而减少或未能获得年终奖，那么年终奖损失也可作为误工费的一部分。
建议：作为劳动者，在主张误工费时，应注重证据的收集和整理，特别是与奖金相关的证据，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。