临时促销上下班途中是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常若符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这一条件，则可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定的两个关键要素：一是事故发生在上下班途中；二是事故责任非本人主要责任。

二、对“上下班途中”的理解

1. 时间因素：上下班途中通常指的是职工从居住地到工作地或从工作地到居住地的合理时间范围内。对于临时促销员而言，如果其上下班时间相对固定，且事故发生在这一时间范围内，则符合时间因素的要求。
2. 路线因素：上下班途中应指的是职工通常选择的、合理的路线。如果临时促销员选择了一条非通常路线，但该路线是出于合理原因（如交通拥堵、施工等）而选择的，且事故发生在该路线上，也可能被认定为上下班途中。

三、对“非本人主要责任”的理解

1. 事故责任认定：非本人主要责任通常指的是在交通事故中，职工不承担主要或全部责任。这需要根据交通事故责任认定书或其他相关证据来判断。
2. 例外情况：如果职工在事故中存在故意违章、酒后驾车等行为，导致事故发生，则可能被认定为承担主要责任，从而不符合工伤认定的条件。

四、临时促销员的特殊情况

对于临时促销员而言，其劳动关系可能相对复杂。如果临时促销员与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，且符合上述工伤认定的条件，则应当被认定为工伤。如果临时促销员与用人单位之间不存在劳动关系，而是属于劳务关系或其他关系，则可能无法享受工伤保险待遇。但在此情况下，如果因工作原因受到伤害，仍可能根据《民法典》等相关法律规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

五、建议与注意事项

1. 及时报案：如果临时促销员在上下班途中发生交通事故，应立即报警并保护好现场，以便后续的事故责任认定和工伤认定。
2. 收集证据：临时促销员应尽可能收集与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、证人证言等，以便在工伤认定或诉讼过程中证明自己的权益。
3. 咨询专业律师：如果临时促销员对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更全面、准确的法律建议和帮助。

总结来说，临时促销上下班途中是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，则应当被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。