临促人员上班路上自己摔了，通常不算工伤，但若因非本人主要责任的交通事故或特定事故受伤，则可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、非工伤情形

1. 个人原因导致的摔伤：

   • 如果临促人员在上班路上因自身原因（如路面湿滑未注意、走路时被绊倒等）摔伤，且这些情形不属于《工伤保险条例》规定的法定事故类型，则一般不能认定为工伤。此时，临促人员需自行承担受伤的责任。

2. 超出合理时间及路径：

   • 若摔伤发生在非合理时间或非往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，同样不能认定为工伤。

二、可能被认定为工伤的情形

1. 非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害：
   • 时间要素：事故必须发生在合理的上下班时间内，包括正常工作日的上下班时间、加班后的合理返回时间等。
   • 路线要素：事故必须发生在合理的上下班路线上，这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，还包括从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和路线的上下班途中。
   • 责任要素：临促人员在事故中不承担主要责任。这一点的判断通常需要依赖交通管理部门或其他相关机构出具的事故责任认定书。
   • 事故类型：伤害必须由特定的交通事故（如汽车、摩托车等）或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致。

例如，如果临促人员在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒并受伤，且经交警认定汽车司机承担主要责任，那么临促人员就有可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

• 临促人员如果认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、建议与注意事项

• 及时收集证据：如果临促人员在上班路上发生事故，应尽可能收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言、交通管理部门出具的事故责任认定书等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议临促人员在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和有效的法律援助。

综上所述，临促人员上班路上自己摔了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，临促人员应及时按照流程申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。