结论：劳动能力鉴定后，劳动者不可以直接旷工离职，但可以依法辞职。旷工离职与依法辞职是两种不同的行为，前者可能带来不利的法律后果，而后者则能确保劳动者合法权益得到保障。以下是对这一问题的详细分析：
一、旷工离职的法律后果
旷工离职，即未经用人单位同意，劳动者擅自离开工作岗位，不再履行劳动合同约定的义务。这种行为通常违反了劳动合同的约定以及用人单位的规章制度，可能带来以下法律后果：
用人单位有权解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工离职往往被视为严重违反规章制度的行为，因此用人单位有权据此解除劳动合同。
可能承担赔偿责任：如果旷工离职给用人单位造成了经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位因劳动者旷工而支付的额外费用、因劳动者离职而导致的生产中断损失等。
影响个人信用记录：旷工离职可能被记录在劳动者的个人信用记录中，对劳动者未来的就业和职业发展产生不利影响。
二、依法辞职的流程与注意事项
与旷工离职不同，依法辞职是劳动者在遵守法律法规和劳动合同约定的前提下，主动解除劳动合同的行为。以下是依法辞职的流程与注意事项：
提交书面辞职报告：劳动者决定辞职后，应首先向用人单位提交书面的辞职报告，明确表达辞职的意愿和理由。
履行通知期义务：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。在通知期内，劳动者需继续履行工作职责，直至通知期届满。
办理离职手续：通知期届满后，劳动者应配合用人单位办理工作交接、工资结算等离职手续。用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移等手续。
保护自身权益：在辞职过程中，劳动者应特别注意保护自身权益。例如，了解医疗期内的特殊保护、服务期协议及竞业限制协议等相关约定，避免因辞职而引发法律纠纷。同时，劳动者还应确保在辞职前已经充分了解并享受了应得的工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三、劳动能力鉴定后辞职的特别考虑
对于已经进行劳动能力鉴定的劳动者来说，辞职时还需要特别注意以下几点：
了解工伤待遇的支付情况：在辞职前，劳动者应了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付情况。这两项待遇的支付通常与劳动关系的解除相关联，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动者应确保在辞职前已经充分了解并享受了这些待遇。
考虑伤情恢复情况：如果劳动者的伤情尚未完全恢复，辞职可能会影响治疗和康复计划的连续性。因此，在做出辞职决定前，劳动者应充分考虑自身的健康状况和治疗需求。
咨询专业意见：鉴于辞职可能带来的复杂法律和经济后果，建议劳动者在做出决定前咨询专业的医生或律师（当然，您也可以直接向我咨询），综合考虑个人健康状况、经济状况及法律权益，以确保权益得到最大程度的保障。
总结与建议：劳动能力鉴定后，劳动者不可以直接旷工离职，而应依法辞职。在辞职过程中，劳动者应遵守法律法规和劳动合同的约定，履行通知期义务，办理离职手续，并特别注意保护自身权益。如果劳动者对辞职流程或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。