结论前置：试用期不合格被辞退的劳动者，仍然有权获得其实际工作期间的工资报酬。这是基于我国相关法律法规的明确规定，也是对劳动者基本权益的保障。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，并未因劳动者处于试用期而有所例外。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。
试用期工资支付原则：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在此期间提供了劳动，就有权获得与劳动相对应的报酬。即使试用期考核不合格，用人单位也不能以此为由拒绝支付劳动者已工作天数的工资。
- 工资支付应当按照劳动者实际工作天数进行计算，确保劳动者获得应有的劳动报酬。这是基于劳动关系的本质，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。
特殊情况下的工资处理：
- 若劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位虽可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但仍需按实际工作天数支付工资。这是因为工资支付与劳动合同解除是两个独立的事项，不能相互抵消或替代。
- 若劳动合同中明确约定了试用期不合格即不支付工资的条款，且该条款内容合法、有效，并经过双方充分协商，理论上用人单位在此情况下可不支付试用期工资。但此类情况较为特殊，且往往与法律强制性规定相悖，因此在实际操作中极为罕见。用人单位若以此为由拒绝支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
劳动者维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或克扣试用期劳动者的工资，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。例如，他们可以与用人单位进行协商，寻求和解；也可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨应得的工资报酬。
举例说明：
假设小张在某公司试用期工作了一周，但因表现不佳被辞退。根据上述法律规定，小张仍然有权获得这一周的工资报酬。如果公司拒绝支付，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结与建议：
试用期不合格被辞退的劳动者完全有权获得其实际工作期间的工资报酬。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应当履行的法定义务。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。