个体工商户经营者本身不算雇工，但个体工商户所雇佣的人员一般构成劳动关系中的雇工。以下是对此问题的详细分析：

一、个体工商户经营者的身份定位

个体工商户经营者是指依法登记注册，从事工商业经营活动的自然人或家庭。他们作为经营主体，负责整个经营活动的决策、管理和运营，并不属于被雇佣的劳动者范畴。因此，从身份定位上看，个体工商户经营者本身并不构成雇工。

二、个体工商户雇佣人员的劳动关系认定

当个体工商户雇佣其他人员时，这些被雇佣的人员与个体工商户之间就形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系的认定主要依据以下核心要素：

1. 主体资格合法性：

   • 用人单位（个体工商户）需为依法成立的法人或组织（含个体工商户），并具备合法的经营资格。
   • 劳动者需为年满16周岁且未达法定退休年龄的自然人。

2. 从属性特征：

   • 人格从属性：劳动者接受用人单位的管理监督，遵守用人单位的规章制度。
   • 经济从属性：劳动报酬构成劳动者主要经济来源，劳动者依赖用人单位提供的劳动条件进行工作。
   • 组织从属性：劳动者成为用人单位生产组织的组成部分，按照用人单位的安排和指示进行工作。

3. 业务组成要件：

   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，与用人单位的经营活动直接相关。

三、个体工商户雇佣人员构成劳动关系的具体情形

当满足以下条件时，个体工商户雇佣的人员应认定为劳动关系中的雇工：

• 个体工商户经工商登记取得合法经营资格。
• 双方签订书面劳动合同或形成事实用工关系（即劳动者实际接受雇主的管理指挥，为雇主提供劳动）。
• 劳动者实际接受雇主的管理指挥，遵守雇主的规章制度。
• 劳动报酬构成劳动者主要经济来源。

四、不构成劳动关系的情形

当然，也存在一些不构成劳动关系的情形，如：

• 未办理营业执照的非法用工主体（此时可能构成非法用工关系，但不受《劳动法》保护）。
• 家庭内部成员间的无偿帮工行为（这通常被视为家庭内部的互助行为，不构成劳动关系）。
• 劳务外包或承揽关系中的独立作业者（他们与发包方或定作人之间构成劳务关系或承揽关系，而非劳动关系）。
• 已享受养老保险待遇的返聘人员（他们与用人单位之间可能构成劳务关系）。
• 在校学生利用业余时间勤工俭学（这通常被视为实习或兼职行为，不构成劳动关系）。

五、法律后果与保障程度

构成劳动关系的雇工与个体工商户之间受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的调整，雇工享有最低工资、社保等保障。而不构成劳动关系的情形则通常适用《民法典》合同编的相关规定，双方的权利义务主要受合同约定的约束。

总结与建议：

个体工商户经营者本身不算雇工，但其所雇佣的人员在满足一定条件时构成劳动关系中的雇工。如果您作为个体工商户经营者有雇佣人员的计划或已经雇佣了人员，建议您与雇工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系，以避免潜在的劳动纠纷。同时，您也应依法为雇工缴纳社会保险费用，保障其合法权益。如果您在雇佣过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。