自离工厂会发工资吗-倪冰律师

自离工厂会发工资吗-倪冰律师｜法行宝

2026-02-10 劳动纠纷

自离工厂后，劳动者仍然有权获得其已付出劳动的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

劳动报酬权：劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，无论其是否按照法定程序提前通知用人单位而自行离职，都有权获得相应的工资报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，用人单位不得以任何理由拒绝支付。
工资支付方式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，用人单位不能以实物、有价证券等形式替代货币支付工资，也不能将工资支付给劳动者以外的其他人。

二、特殊情况下的工资处理

造成单位损失：
- 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接不畅导致的业务损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但赔偿需从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者自离将构成违约，需按约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、维权途径

面对用人单位以自离为由拒绝发放工资的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自身权益：

协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决纠纷。
投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料（如考勤记录、工资条、工作证等）。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自身合法权益。

四、实际案例与法律适用

在实际操作中，劳动者自离后工资纠纷的处理往往涉及多个法律条款的适用。例如，如果用人单位以劳动者自离为由拒绝支付工资，但劳动者能够证明其已提供了正常劳动，且用人单位无法证明劳动者自离给其造成了实际经济损失，那么用人单位的行为就构成了无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

总结与建议：自离工厂后，劳动者仍然有权获得其已付出劳动的工资。在面对用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应充分了解自己的法律权益，并采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。如果劳动者在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

自离驻厂的情况下，工资是否发放需分情况讨论，具体如下：若自离行为未违反公司规章制度或劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。即使劳动者选择自离，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。举例：假设员工因个人原因决定自离，但在此之前已经正常出勤并完成了工作任务，那么公司应当按照其实际出勤天数和约定的工资标准支付工资。若自离行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了自离不支付工资或扣除部分工资：这种情况下，公司可能依据规章制度或劳动合同的约定，拒绝支付或扣除部分工资。但需要注意的是，公司规章制度或劳动合同中的相关条款必须合法有效，且已经向劳动者公示或告知。如果条款违法或未公示，则可能被认定为无效，公司仍需支付全额工资。举例：如果公司规章制度中规定“员工自离将扣除当月全部工资”，但这一规定并未向员工公示或告知，且该规定本身可能违反了劳动法的相关规定（如最低工资保障等），那么员工在自离后仍有权要求公司支付全额工资。若自离行为给公司造成了经济损失：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。举例：假设员工自离前因工作疏忽导致公司遭受了经济损失，公司可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿。但赔偿金额需按照上述规定进行扣除，不能全额扣除员工的工资。法律建议：对于劳动者而言，在决定自离前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自离可能带来的法律后果。如果可能的话，最好与公司进行协商，确保自己的权益得到保障。对于公司而言，应制定合法有效的规章制度和劳动合同条款，并确保这些条款已经向劳动者公示或告知。在处理自离员工的工资问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。可能后果：如果公司拒绝支付或扣除工资的行为违法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付全额工资及可能的赔偿金。如果劳动者自离行为确实给公司造成了经济损失，且公司能够证明这一点，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。但赔偿金额需按照法律规定进行扣除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工厂做了半个月自离，一般情况下工厂应当发放工资，但具体是否发放以及发放的金额可能会受到多种因素的影响。分析说明：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者实际工作了，无论工作期限长短，用人单位都应当支付相应的工资。自离情况下的工资支付：自离，即劳动者未经用人单位同意，擅自离职。虽然自离可能违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，但这并不影响劳动者已经提供劳动的事实。因此，从法律角度讲，用人单位仍然应当支付劳动者已经工作期间的工资。可能影响工资支付的因素：劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了自离情况下工资的支付方式或扣除比例，那么用人单位可能会按照合同约定执行。但需要注意的是，合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。用人单位规章制度：用人单位的规章制度中可能包含对自离行为的处理规定，包括工资的扣除等。然而，这些规章制度必须经过民主程序制定，且不得与法律法规相抵触，否则可能无效。实际损失：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可能会要求劳动者赔偿。但在这种情况下，用人单位需要证明损失的存在以及损失与劳动者自离行为之间的因果关系，且赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，并需扣除已支付部分后的余额进行支付。建议与行动：与用人单位协商：如果自离后未收到工资，建议首先与用人单位进行协商，了解工资未支付的原因，并尝试达成和解。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的主张。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊场景：如果劳动者在自离前已经与用人单位就工资支付问题达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照协议执行。如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。后续行动与注意事项：在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：自离后，对于已经付出的劳动，厂里（用人单位）仍然有义务支付相应的工资给劳务（劳动者）。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径维护自身权益。法律依据与工资支付原则《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为劳动者获取劳动报酬提供了坚实的法律保障。《劳动合同法》也强调了用人单位应足额支付劳动报酬的义务，并规定了劳动者在特定情形下可解除劳动合同的权利。但这些权利并不排除劳动者对已完成工作的报酬请求权。工资支付的具体情况基本原则：只要劳动者在离职前为用人单位提供了正常劳动，无论其是否按照法定程序提前通知用人单位而自行离职，用人单位都有义务按照双方约定的工资标准、支付周期等，支付相应的工资。例如，若月工资为5000元，当月实际出勤15天（假设每月计薪日为21.75天），则工资应为$5000{\\div}21.75\\times15\\approx3448.28$元。对于这部分已付出劳动的工资，用人单位应当支付。特殊情况下的工资扣除：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接不畅导致的业务损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但赔偿需从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。若劳动者未按规定提前通知用人单位解除劳动合同，违反了劳动合同中关于解除合同程序的约定，可能需要承担违约责任。但这种违约责任的承担方式及金额需依据劳动合同的具体约定以及法律规定来判断，并非直接等同于扣发全部工资。维权途径面对用人单位以自离为由拒绝发放工资的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自身权益：协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决纠纷。投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自身合法权益。总结与建议自离后，劳动者仍有权获得已付出劳动的报酬。在面对用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应充分了解自己的法律权益，并采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。同时，建议劳动者在离职前尽量与用人单位进行友好沟通，明确离职手续和工资支付事宜，以减少不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

普工自离工厂会给工资。这一结论基于以下法律分析和规定：法律分析劳动者的劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，且这一权利受到法律的保护。劳动合同解除与工资支付：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者选择自行离职（自离），用人单位也有义务支付其已提供劳动部分的工资。特殊情况下的工资扣除：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿需从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实际操作与建议工资支付：工厂在员工自离后，应根据其实际出勤天数和约定的工资标准来计算并支付应得的工资。经济损失赔偿：若员工自离给工厂造成经济损失，工厂可依法要求赔偿，但赔偿方式需合理且遵守法律规定。维权途径：若工厂拒绝支付工资或无故克扣，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，普工自离工厂后，有权获得其已提供劳动部分的工资。这是由《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规共同保障的基本权利。若遇到工厂拒绝支付工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。

结论前置：国家厂（或任何用人单位）的劳动者自离后，对于其已经付出的劳动，用人单位仍然有义务支付相应的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径维护自身权益。一、工资支付的基本原则与法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了工资支付的基本原则，即只要劳动者提供了劳动，无论其离职方式如何（包括自离），用人单位都有义务支付相应的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应足额支付劳动报酬的义务。二、自离后工资的具体情况基本原则：只要劳动者在离职前为用人单位提供了正常劳动，无论其是否按照法定程序提前通知用人单位而自行离职，用人单位都有义务按照双方约定的工资标准、支付周期等，支付相应的工资。特殊情况下的工资扣除：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接不畅导致的业务损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但赔偿需从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。若劳动者未按规定提前通知用人单位解除劳动合同，违反了劳动合同中关于解除合同程序的约定，可能需要承担违约责任。但这种违约责任的承担方式及金额需依据劳动合同的具体约定以及法律规定来判断，并非直接等同于扣发全部工资。三、自离后如何争取工资权益面对用人单位以自离为由拒绝发放工资的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自身权益：协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决纠纷。投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料（如考勤记录、工资条、工作证等）。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自身合法权益。四、实际案例与启示在实际操作中，曾有劳动者因自离后未获得工资而提起诉讼的案例。法院最终判决用人单位支付劳动者自离前的工资，并驳回了用人单位以自离为由拒绝支付工资的抗辩。这一案例表明，自离并不影响劳动者获得已付出劳动的报酬的权利。五、建议与总结建议：虽然劳动者有权自离，但为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前按照相关规定提前通知用人单位，并办理好离职交接手续。这样不仅可以维护自己的合法权益，也有助于保持与用人单位的良好关系。总结：自离后劳动者仍有权获得已付出劳动的报酬。在面对用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应充分了解自己的法律权益，并采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工厂员工自离后，上个月工资是否发放需视具体情况而定，但通常情况下，工厂应支付上个月工资，除非存在法定或约定的扣除情形。分析说明：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否自离，只要其已经提供了劳动，工厂就有义务支付相应的工资。自离的影响：自离，即员工未经工厂同意，擅自离职的行为。虽然自离可能违反工厂的规章制度或劳动合同约定，但这并不影响员工已经提供劳动的事实，也不免除工厂支付工资的义务。然而，如果自离行为给工厂造成了经济损失，工厂在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，可以要求员工赔偿损失，但这与支付上个月工资是两个不同的法律关系。法定或约定的扣除情形：如果劳动合同或工厂规章制度中明确规定了自离情况下可以扣除部分或全部工资的情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在支付工资时可以按照约定进行扣除。但需要注意的是，扣除工资的比例和金额必须合理，且不能违反法律法规的最低工资标准等规定。法律建议：对于员工：如果自离后工厂未支付上个月工资，员工可以先与工厂协商解决。协商无果的，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及可能的赔偿金。对于工厂：工厂应确保按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付员工工资。如果员工自离给工厂造成经济损失，工厂应依法收集证据，并通过合法途径要求员工赔偿，而不是直接扣除工资。可能后果：如果工厂未支付上个月工资，且员工通过法律途径维权，工厂可能面临支付工资、赔偿金以及可能的法律处罚等后果。如果员工自离行为确实给工厂造成了经济损失，且工厂能够依法证明并要求赔偿，员工可能需要承担相应的赔偿责任。举例说明：假设员工小张在工厂工作，上个月提供了正常劳动，但本月未经工厂同意擅自离职。工厂在支付工资时，应支付小张上个月的工资，除非存在法定或约定的扣除情形（如小张损坏工厂财物需赔偿等）。如果工厂未支付工资，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

自动离职的员工，对于其已经付出的劳动部分，有权获得相应的工资报酬。不过，具体能否获得工资以及工资的数额，会受到多种因素的影响，下面我将从不同角度为你详细分析：一、一般情况下的工资支付在大多数情况下，只要员工为用人单位提供了劳动，无论其离职方式如何（包括自动离职），用人单位都有义务支付其已经工作期间的劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。工资计算示例：假设某员工月薪为5000元，当月工作了15天后自动离职。那么，其应得工资的计算方式为： $应得工资 = \frac{月薪}{月计薪天数} \times 实际工作天数 = \frac{5000}{21.75} \times 15 \approx 3448.28元$ 二、特殊情况下的工资处理给用人单位造成损失需赔偿：如果员工的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，如未按规定办理工作交接导致生产经营受影响或财物丢失损坏等，用人单位有权要求员工赔偿相应损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。用人单位需有充分证据证明损失数额，并确保扣除程序和金额符合法律规定。违反服务期或竞业限制约定：如果员工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并在自动离职时违反了相关约定，员工可能需按协议约定支付违约金。违约金的数额由双方在协议中约定，但不得超过用人单位提供的培训费用或员工违反竞业限制约定给用人单位造成的损失。用人单位同样需确保违约金的扣除符合法律规定，并提供相应证据。三、公司规章制度与劳动合同的约定虽然劳动者有权获得已工作期间的工资，但具体支付情况还需考虑公司的规章制度和劳动合同的约定。如果员工无故旷工或违反公司规定导致自动离职，根据公司的规章制度和劳动合同约定，公司可能会拒绝支付该员工剩余的工资，甚至可能追究其违约责任。不过，这种拒绝支付或追究责任的行为必须合法合规，不能违反相关法律法规的规定。四、未结算的劳动报酬即使是自动离职的员工，如果他们之前在公司工作期间有加班、奖金、提成等未结算的劳动报酬，那么在离职时也有权要求公司按照相关规定进行结算和支付。五、法律途径维护权益如果用人单位以自动离职为由拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以通过以下途径维护自身权益：协商沟通：首先尝试与用人单位协商，要求其支付工资。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动仲裁：如劳动监察部门未能及时解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼。总结与建议：自动离职的员工对于其已付出的劳动部分享有获得工资的权利。不过，在具体操作中，员工需要关注公司规章制度和劳动合同的约定，以及自身行为是否给用人单位造成了损失。如果遭遇工资拒付或其他违法行为，应积极采取合法途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在工厂工作几天后自离，劳动者通常是有权获得相应天数的工资的，前提是劳动者确实为工厂提供了劳动。工厂不得以“自离”为由拒绝支付工资，除非能证明劳动者的行为给其造成了直接经济损失，并依法进行扣除。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款进一步强调了，无论劳动关系如何结束，用人单位都应支付劳动者应得的工资。不同情况下的工资支付分析正常提供劳动的情况：劳动者在工厂工作几天，即使未签订劳动合同，只要实际提供了劳动，就有权获得相应天数的工资。工厂应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。自离但未造成损失的情况： “自离”是用人单位对员工离职方式的一种认定，但它不能成为拒绝支付工资的合法理由。即使工厂将这种情况算为“自离”，也仍需按照劳动者实际工作的天数支付工资。自离且造成损失的情况：如果劳动者的“自离”行为给工厂造成了直接的经济损失，且工厂能够提供相应的证据证明，那么可以按照法律规定从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。维权途径与建议与工厂协商：首先，劳动者可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确表达要求支付工资的意愿，并寻求和解。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，寻求法律帮助和维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及可能的经济补偿。申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：对仲裁结果不满的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与提醒劳动者在提供劳动后有权获得相应的工资报酬，这是法律所赋予的基本权益。即使因某些原因自行离职，也不应影响工资的支付。当然，如果劳动者的行为给用人单位造成了损失，用人单位可以依法进行扣除，但必须提供相应的证据和依据。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“自离了不回厂办理离职会发工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，明确一点，自离不办离职手续，您依然有获得工资的权利。工资是您付出劳动后应得的报酬，只要您为用人单位提供了实际劳动，无论是否办理离职手续，用人单位都有义务按照约定支付您应得的工资。然而，自离未办手续的行为可能会违反用人单位的规章制度。如果因此给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据相关规定要求您进行赔偿。但这种赔偿需要有明确的证据证明损失的存在，以及损失与您自离行为之间的因果关系，并且赔偿数额应当合理。如果用人单位以未办离职手续为由拒绝支付您工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您已经提供了劳动，有权获得相应的工资报酬，要求其依法支付您应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您应得的工资数额。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付您应得的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中详细说明您的仲裁请求及事实理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出公正的裁决。总之，自离不办离职手续并不代表您就失去了获得工资的权利。您应该积极采取措施来维护自己的合法权益，确保获得应得的劳动报酬。同时，也建议您在未来的工作中遵守用人单位的规章制度，避免类似情况的发生。