追索工资劳动争议确实与公司劳动报酬紧密相关。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动争议的定义与范畴
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议的范畴。因此，追索工资作为劳动者与用人单位之间因劳动报酬支付问题而产生的纠纷，明确属于劳动争议。
二、工资争议的法律性质
工资是劳动者提供劳动后应得的合法报酬，是劳动合同的重要组成部分。当用人单位未按照劳动合同约定或法律规定及时、足额支付工资时，就构成了对劳动者合法权益的侵害。这种侵害不仅关乎劳动者的经济利益，也关系到劳动关系的和谐稳定。因此，由此引发的争议自然属于劳动争议。
三、追索工资劳动争议与公司劳动报酬的关系
直接关联：追索工资劳动争议的核心问题就是公司是否按照约定或法律规定支付了劳动报酬。这直接涉及到公司劳动报酬的支付义务和劳动者的权益保障。
法律责任：如果公司未按时足额支付工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。这体现了公司劳动报酬支付义务的法律责任。
四、解决追索工资劳动争议的途径
对于追索工资这类劳动争议，法律提供了多种解决途径：
协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，通过沟通寻求解决方案。这有助于快速解决纠纷，减少不必要的法律成本。
调解：若协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织将协助双方进行沟通，寻求妥善解决方案。
仲裁：如调解仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议案件的前置程序，未经仲裁一般不能直接向法院提起诉讼。在申请仲裁时，劳动者需准备充分的证据材料以支持自己的诉求。
诉讼：对仲裁裁决不服的劳动者，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。在此阶段，律师的专业帮助尤为重要，他们将协助劳动者梳理案情、准备诉讼材料并代表劳动者出庭应诉。
五、实际案例与法律建议
在实际操作中，追索工资劳动争议的案例屡见不鲜。例如，某劳动者因公司拖欠工资而申请劳动仲裁，最终获得了拖欠的工资及相应的经济补偿。这充分说明了劳动者在面对工资争议时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。
法律建议：
综上所述，追索工资劳动争议确实与公司劳动报酬紧密相关。劳动者在遭遇此类纠纷时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。