过失致人死亡罪是否会导致丢工作，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 刑事责任与工作关系：

   • 过失致人死亡罪是一种刑事犯罪，一旦被定罪，犯罪者将承担刑事责任，这通常包括有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
   • 然而，刑事责任本身并不直接导致工作丧失。工作丧失通常与用人单位的规章制度、劳动合同条款以及犯罪者的行为对工作的影响程度有关。

2. 用人单位的规章制度：

   • 许多用人单位在规章制度中明确规定了员工犯罪的处理方式。如果规章制度中明确指出，员工因犯罪被追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，犯罪者可能会因此丢掉工作。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么用人单位在解除劳动合同时就需要更加谨慎，可能需要考虑犯罪行为的性质、严重程度以及对工作的影响等因素。

3. 劳动合同条款：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工因犯罪被追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同，那么犯罪者可能会因此失去工作。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位在解除劳动合同时就需要依据相关法律法规和规章制度进行。

4. 犯罪行为对工作的影响：

   • 即使刑事责任本身不直接导致工作丧失，但犯罪行为可能对工作产生负面影响。例如，如果犯罪行为与工作密切相关，或者犯罪行为严重损害了用人单位的声誉和利益，那么用人单位可能会因此解除劳动合同。
   • 此外，犯罪者可能因服刑而无法继续履行工作职责，这也可能导致工作丧失。

5. 法律保护与救济途径：

   • 如果犯罪者认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不合理，可以通过法律途径进行维权。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在维权过程中，犯罪者需要提供充分的证据证明用人单位的解除行为违法或不合理，以及自己因此遭受的损失。

建议：

• 如果你或你身边的人面临过失致人死亡罪的指控，首先应当积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
• 同时，应当仔细审查用人单位的规章制度和劳动合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如果用人单位因此解除劳动合同，且你认为解除行为违法或不合理，可以及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法一概而论地判断过失致人死亡罪是否会导致丢工作。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。