结论前置：

1. 若公司规章制度合法且明确规定嫖娼为严重违纪行为，则员工被开除后通常无法获得赔偿。
2. 若公司规章制度不合法或未明确规定嫖娼为严重违纪行为，员工则可能获得赔偿。

详细分析：

一、员工一般不能获得赔偿的情况

1. 公司规章制度合法且明确规定：

   • 若公司的规章制度已经通过民主程序制定（即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），并且明确将嫖娼等违法违纪行为列为严重违反公司规章制度的情形，同时该规章制度已向劳动者公示或告知，那么公司依据此规章制度解除劳动合同属于合法解除。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，由于员工的行为违反了合法有效的规章制度，因此公司解除劳动合同符合法律规定，员工无权要求赔偿。

2. 嫖娼行为的违法性与社会影响：

   • 嫖娼在我国是明确的违法行为，不仅可能面临法律处罚，还会对个人声誉和职业道德造成严重影响。公司为了维护自身形象、价值观以及正常的运营秩序，有权对有此类行为的员工进行开除处理。

二、员工可能获得赔偿的情况

1. 公司规章制度不合法：

   • 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，则该规章制度对劳动者不具有法律约束力。此时，若公司以员工嫖娼为由解除劳动合同，将被视为违法解除。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 公司规章制度未明确规定：

   • 若公司的规章制度中并未明确将嫖娼列为严重违反公司规章制度的情形，那么公司以此为由解除劳动合同将缺乏制度依据。在这种情况下，员工有权要求公司按照法律规定支付赔偿金。

三、特殊情况与注意事项

1. 规章制度制定程序的合法性：

   • 规章制度的制定必须经过民主程序，并确保向劳动者公示或告知。这是规章制度具有法律约束力的前提条件。

2. 员工主张赔偿的举证责任：

   • 若员工认为公司的开除决定违法，并主张赔偿金，员工需要提供充分的证据来支持其主张，如规章制度未公示的证据、公司未履行民主程序的证据等。

3. 法律后果与风险提示：

   • 嫖娼行为不仅可能导致被公司开除，还可能面临法律处罚和社会舆论的谴责。因此，建议员工遵守法律法规和职业道德规范，维护个人声誉和职业稳定。

总结与建议：

嫖娼被抓后被公司开除是否能获得赔偿，取决于公司规章制度的合法性和明确性。为避免类似纠纷，建议公司在制定规章制度时严格遵守法律法规，确保规章制度的合法性和有效性；同时，员工也应自觉遵守法律法规和职业道德规范。若您面临此类情况，并认为公司的开除决定违法或存在争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。