结论：公司要求就医药费写借条这一行为存在不合理性及潜在法律风险，您有权拒绝并可通过协商、投诉或法律途径解决，具体分析如下：

1. 从法律性质角度分析
   医药费本质属于公司对员工的福利或补偿（如工伤医疗费、非因工负伤医疗期工资等），根据《工伤保险条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，公司应依法承担相关费用，无需员工出具借条。若公司强行要求写借条，可能涉嫌将法定义务转化为借贷关系，存在规避法律责任之嫌。

2. 从借条法律效力角度分析
   借条需以真实借贷关系为前提。若您未实际收到公司“借款”（即公司未额外支付费用，仅要求将应报销的医药费转为借款），则借条因缺乏事实基础而无效。但若您已签字，公司可能以借条为证据主张您欠款，引发纠纷。此时您需证明借条与公司应承担的医药费之间的关联性（如录音、聊天记录等），否则可能承担不利后果。

3. 从风险防范角度分析

   • 拒绝签字：明确告知公司医药费属法定福利，拒绝出具借条。若公司以此为由拒绝支付，可保留医疗费用票据、诊断证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 协商修改：若公司坚持要求书面文件，可提议签署《医药费报销协议》，明确费用性质、报销流程及公司支付义务，避免使用“借条”等易引发歧义的表述。
     
   • 已签字补救：若已签署借条，可收集公司承诺报销医药费的证据（如邮件、微信记录），证明借条非真实借贷意思表示，必要时通过法律程序确认借条无效。

4. 从维权途径角度分析

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报公司未依法支付医药费的行为，要求责令改正。
     
   • 劳动仲裁申请：以公司未支付医疗期工资或工伤待遇为由申请仲裁，主张公司履行法定义务。
     
   • 诉讼解决：若公司以借条为据起诉要求还款，您可反诉确认借条无效并要求公司支付医药费，同时主张公司恶意诉讼的赔偿责任。

建议：优先与公司沟通，明确拒绝出具借条并要求依法报销医药费。若协商无果，及时咨询我进一步分析证据并制定维权方案，避免因拖延导致证据灭失或超过仲裁时效。