公司垫付医药费是否需要写借条，这个问题不能一概而论，需分情况讨论：
若垫付医药费属于公司责任或义务范畴
- 在某些情况下，如员工因工作受伤（工伤），公司根据法律规定有义务承担员工的医疗费用。这种情况下，公司垫付医药费是其应尽的法律责任，无需员工写借条。因为借条通常用于证明双方之间的借款关系，而在此场景下，并不存在借款关系，而是公司履行其法定责任。
若垫付医药费属于公司自愿或额外帮助
- 如果公司出于自愿或额外帮助员工垫付医药费，且这笔费用并非公司法律上的责任或义务，那么公司可能会要求员工写借条。这样做是为了明确双方之间的债权债务关系，保护公司的合法权益。在这种情况下，写借条是一种合理的做法，可以避免未来可能出现的纠纷。
法律建议与注意事项：
- 明确费用性质：无论是否需要写借条，双方都应明确垫付医药费的性质。如果是公司责任或义务，应明确告知员工；如果是自愿或额外帮助，也应与员工沟通清楚，并考虑是否需要签订相关协议或写借条。
- 保留相关证据：无论是否写借条，双方都应保留好与垫付医药费相关的证据，如医疗费用发票、支付凭证等。这些证据在未来可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
- 遵守法律法规：在处理垫付医药费的问题时，双方都应遵守相关的法律法规。公司不得利用垫付医药费的机会侵犯员工的合法权益，员工也不得利用公司的善意进行欺诈或不当得利。
可能产生的法律后果：
- 如果公司未履行其法律上的责任或义务垫付医药费，可能会面临法律诉讼或行政处罚等后果。
- 如果员工在收到公司垫付的医药费后未按照约定归还（如写了借条但未履行还款义务），公司有权通过法律途径追讨欠款，并可能要求员工承担违约责任。
总结与进一步思考：
公司垫付医药费是否需要写借条，取决于垫付的性质和双方的约定。在处理此类问题时，双方应明确费用性质、保留相关证据并遵守法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。