事业单位工作人员被刑事拘留释放后又受处分的，工资处理需根据处分类型及具体情况确定，具体如下：

1. 刑事拘留释放但未被定罪的情况
   若刑事拘留后未被法院判决有罪（如撤案、不起诉或无罪判决），根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第25条，不应仅因被刑事拘留而给予处分。但若单位后续发现其他违纪行为并给予处分（如警告、记过等），工资处理需结合处分类型：

   • 警告：处分期间（6个月）不影响正常工资，但可能影响绩效工资或奖金；
     
   • 记过：处分期间（12个月）可能扣发部分绩效工资或奖金；
     
   • 降低岗位等级或撤职：处分期间（24个月）需按新岗位等级重新核定工资标准。
     

2. 刑事拘留释放后被定罪但免于刑事处罚的情况
   若被法院判决有罪但免于刑事处罚（如判缓刑或免刑），根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条，单位可给予降低岗位等级或撤职以上处分。此时工资处理：

   • 处分期间按新岗位等级核定工资；
     
   • 若原工资高于新岗位标准，需降低至新标准；
     
   • 处分期满后，工资恢复需根据单位考核结果决定。
     

3. 刑事拘留释放后被判处刑罚的情况
   若被法院判处有期徒刑以上刑罚（包括缓刑），根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条，单位应给予开除处分。此时：

   • 自判决生效之日起，工资停发；
     
   • 若未被开除（如单位未及时处理），工资仍需按判决结果停发，且单位可能面临追责。
     

关键提醒：

• 工资处理需以单位正式处分决定为依据，若对处分有异议，可申请复核或申诉；
  
• 处分期间的表现可能影响工资恢复或晋升，建议积极配合单位整改；
  
• 若涉及经济犯罪（如贪污、挪用公款），除工资处理外，还可能面临退赔义务。
  

如有具体案件细节（如处分类型、判决结果等），可进一步向我说明，我会结合法规为您详细分析。