物业公司春节休三天是否合法，需结合具体情况判断，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及国家法定节假日的相关规定。以下从不同角度进行分析：
国家法定节假日规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。这是国家规定的法定节假日，所有单位都应遵守。
- 如果物业公司仅在春节这三天法定假日休息，且未违反其他劳动法规，那么这种休息安排是合法的。
劳动合同与公司规章制度：
- 物业公司员工的休息时间还需受劳动合同和公司规章制度的约束。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了春节的休息时间，且该时间不短于国家法定节假日，那么物业公司按照此规定安排休息是合法的。
- 如果劳动合同或公司规章制度中规定的春节休息时间短于国家法定节假日，或者物业公司未按照规定安排休息，则可能构成违法。
特殊情况下的休息安排：
- 在某些特殊情况下，如物业公司需要保障小区的基本服务（如安保、清洁等），可能会要求部分员工在春节期间值班。这种情况下，物业公司应依法支付加班费或安排补休。
- 如果物业公司未经员工同意，擅自安排春节期间值班且未支付加班费或安排补休，则可能构成违法。
法律建议：
- 如果您是物业公司的员工，且对春节的休息安排有疑问，建议首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解春节的具体休息时间。
- 如果您认为物业公司的休息安排违反了国家法律法规或劳动合同、公司规章制度的规定，您可以向物业公司提出异议，并要求其依法进行调整。
- 如果物业公司拒绝调整或您与物业公司无法就休息安排达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果物业公司违反国家法定节假日规定或劳动合同、公司规章制度的规定安排休息，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 同时，物业公司还可能需要向员工支付加班费或安排补休，以弥补员工的损失。
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