结论前置：劳动法中关于工伤的规定，主要依据《工伤保险条例》来界定工伤情形、认定程序、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇。以下是对这些规定的详细阐述：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内的事故伤害：
- 员工在正常工作时间（包括加班和临时任务时间）内，在公司规定的工作地点或因工作需要的其他地点，因执行工作任务而受到的伤害，均属于工伤。例如，建筑工人在施工时因建筑材料掉落受伤，或工厂工人在操作机器时因故障受伤。
预备性和收尾性工作的伤害：
- 员工在工作前后的合理时间内，进行与工作相关的准备或清理工作时受到的伤害，也视为工伤。如上班前的设备检查或下班后的场地整理中发生的意外。
履行工作职责的暴力伤害：
- 员工在工作中因履行职责而遭受的暴力攻击或其他意外伤害，同样被认定为工伤。这包括因工作原因导致的报复性伤害和自然灾害等不可抗力造成的伤害。例如，商场保安制止小偷时被打伤，或医生救治患者时被患者家属殴打。
职业病：
- 员工因工作性质、工作环境等因素引起的疾病，且该疾病已列入国家公布的职业病名录中，可申请工伤认定。如长期接触粉尘导致的尘肺病，或油漆工人患血液系统疾病。
因工外出期间的伤害：
- 员工因工作需要出差或外派期间，因工作原因受到的伤害或失踪，均视为工伤。无论伤害是直接还是间接与工作相关。例如，销售人员拜访客户时遭遇交通事故，或工程师外地调试设备时失踪。
上下班途中的交通事故：
- 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可申请工伤认定。例如，职工下班途中被闯红灯的汽车撞倒，且汽车司机承担主要责任。
二、视同工伤的情形
工作岗位上的突发疾病：
- 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这通常涉及心脏病、脑出血等突发性疾病。
抢险救灾等活动中的伤害：
- 员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，即使不是在工作时间和工作岗位上，也可视同工伤。
旧伤复发：
- 原在军队服役的员工，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可视同工伤。
三、工伤认定程序
认定机构：工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责。
申请时间：
- 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内申请，相关费用由用人单位负担。
- 个人申请：若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：申请工伤认定时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
四、劳动能力鉴定与工伤保险待遇
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
工伤保险待遇：
- 医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残待遇：根据伤残等级，职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
- 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律建议：如果你或你身边的人遭遇了可能属于工伤的情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，并按照上述程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，企业也应加强工伤预防和安全教育，降低工伤事故的发生率。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。