元旦假期期间，劳动者是否获得工资以及工资的计算方式，主要取决于其在假期中的工作状态及具体工作日期。以下是详细的分析和解答：
元旦假期性质与工资支付原则
- 元旦作为法定节假日，依据《全国年节及纪念日放假办法》，被规定为全体公民的法定节假日，通常放假一天，并可能通过调休形成小长假。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在元旦假期未提供劳动，用人单位也需支付其正常工资。
不同情况下的工资计算
- 法定节假日（1月1日）正常休假：
- 若劳动者在元旦当天（法定节假日）正常休假，未加班，则应获得与正常工作相同的工资待遇，即“带薪休假”。工资按劳动合同约定的标准支付，不因未出勤而扣减。
- 法定节假日（1月1日）加班：
- 若劳动者在元旦当天加班，根据《劳动法》第四十四条，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班费。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 300%。此加班费为额外支付，不含当日正常工资。
- 调休日正常休假：
- 若元旦假期通过调休形成了小长假，且劳动者在调休日正常休假，未加班，则工资计算方式与正常工作日相同，即按照劳动者的日工资或小时工资标准支付。
- 调休日加班：
- 若劳动者在调休日加班且不能安排补休，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班费。
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 200%。
加班工资计算基数
- 加班工资的计算基数应根据劳动合同约定确定，不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同无明确约定，一般按正常出勤月工资的70%确定，但具体可能因地方规定而异。
特殊工时制度的考虑
- 对于实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度的员工，其工资支付方式需根据当地劳动行政部门批准的方案及劳动合同约定来确定。
公司内部规章制度与劳动合同的重要性
- 公司内部的规章制度和劳动合同中的特别约定可能对工资计算和加班处理有额外规定，如节日补贴、奖金等。
- 劳动者应仔细查阅并了解自己的权益，如有疑问应及时与公司人力资源部门沟通确认。
总结与建议：
- 元旦假期期间，劳动者应了解自己的权益，包括是否获得工资以及工资的计算方式。
- 若用人单位未按规定支付工资或加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。