关于五级伤残劳动者与用人单位解除劳动合同的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险条例的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动者主动解除劳动合同的情况

五级伤残的劳动者完全有权主动提出解除劳动合同。这是您的法定权利，不受伤残状况的限制。您可能出于个人职业规划、工作环境考虑或其他原因，选择与用人单位解除劳动关系。在您主动解除劳动合同时，根据《工伤保险条例》，您有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，五级伤残的补助金额为18个月的本人工资。此外，若劳动合同期满终止或您提出解除合同，您还可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体补助标准会因地区而异，需参照您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。

二、用人单位解除劳动合同的限制与特殊情况

1. 一般限制： 用人单位在一般情况下不得主动解除与五级伤残劳动者的劳动合同。这是基于《劳动合同法》等相关法律法规对工伤职工的特殊保护，旨在确保工伤职工在康复和重新融入社会过程中得到必要的支持和保障。

2. 特殊情形： 尽管有上述限制，但如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位则有权解除劳动合同，并且无需支付除法律规定外的额外经济补偿。但在此情况下，用人单位必须提供充分证据来证明您的过错行为，以确保解除劳动合同的合法性和合理性。

3. 合同自然终止： 除了上述情况外，如果劳动合同到期或者您开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同将自然终止。这种情况下，劳动合同的终止与您的伤残状况无关，而是基于合同期限或退休条件的达成。

三、综合建议与注意事项

在处理五级伤残劳动者与用人单位解除劳动合同的问题时，我建议您注意以下几点：

1. 了解自身权利： 作为五级伤残劳动者，您应充分了解自己在劳动合同解除方面的权利，包括主动解除的权利、经济补偿的权益等。

2. 咨询专业意见： 在决定是否解除劳动合同时，我建议您咨询专业律师或相关机构，以确保您的决策符合法律法规要求，并充分保障您的合法权益。

3. 与用人单位沟通： 在解除劳动合同前，与用人单位进行充分沟通是非常重要的。您可以表达自己的意愿和诉求，同时了解用人单位的态度和意见，以便达成双方都能接受的解决方案。

4. 关注经济补偿： 在解除劳动合同时，务必关注经济补偿的问题。确保您能够获得应得的补助金和就业补助金，以减轻经济负担并保障未来的生活。

总之，五级伤残劳动者在解除劳动合同方面享有相对灵活的权利，但同时也需要遵守相关法律法规的规定。用人单位在解除劳动合同时则受到较为严格的限制，除非存在特定情形。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。