针对计件员工旷工的处理问题，这确实是一个涉及劳动纪律和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确什么是旷工。旷工通常指的是员工在未经公司批准的情况下，未按照规定的时间到岗工作，或者在工作时间内未经允许擅自离岗的行为。对于计件员工而言，虽然他们的工作成果是以完成的任务数量来计量的，但同样需要遵守公司的考勤制度和劳动纪律。

在处理计件员工旷工时，公司应当遵循以下原则：

1. 依据规章制度：公司应首先依据已制定的、经过法定程序（如职工代表大会或工会讨论通过）的规章制度来处理旷工问题。这些规章制度应明确旷工的定义、旷工的处罚措施以及旷工与解除劳动合同的关系等。

2. 确保证据充分：在处理旷工时，公司需要确保有充分的证据来证明员工确实存在旷工行为。这可以包括考勤记录、监控视频、同事证言等。如果公司无法提供充分证据，那么其解除劳动合同的行为可能会被视为违法。

3. 合理处罚：对于旷工的员工，公司应根据其旷工的情节和后果进行合理的处罚。这可以包括警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等。但需要注意的是，处罚应当与旷工的情节和后果相适应，不能过度放大员工的违纪情节或加重其违纪责任。例如，不能简单地将迟到或早退30分钟直接认定为旷工半天，而应根据实际情况进行合理折算。

4. 程序合法：公司在解除与旷工员工的劳动合同时，必须遵循法定的程序。这通常包括提前通知员工、听取员工的申辩意见、将解除劳动合同的决定通知工会（如果公司设有工会）等。如果公司未遵循法定程序，那么其解除劳动合同的行为也可能会被视为违法。

针对您提到的具体案例，如果公司认为计件员工存在旷工行为，并希望据此解除劳动合同，那么公司需要：

• 提供充分的证据证明员工确实存在旷工行为；
• 确保公司的规章制度中明确规定了旷工的定义和处罚措施；
• 遵循法定的程序来解除劳动合同。

如果公司无法满足上述条件，那么其解除劳动合同的行为可能会被视为违法，并需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

总之，处理计件员工旷工问题需要公司依据规章制度、确保证据充分、合理处罚并遵循法定程序。这样才能既维护公司的劳动纪律和规章制度，又保障员工的合法权益。