元旦当天（1月1日）加班，劳动者应获得三倍工资，但仅限于法定节假日当天。若元旦恰逢周末导致调休，则仅在法定节假日当天享受三倍工资，其余调休日按普通休息日加班标准处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于日或小时工资基数300%的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得相应的经济补偿。
二、调休日加班规定
如果元旦恰逢周末，会进行调休。对于调休的休息日，即非法定节假日的休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在元旦假期的调休日加班，劳动者并不享受三倍工资，而是按照普通休息日的加班标准执行。
三、加班工资的计算
元旦当天加班：若劳动者仅在元旦（1月1日）当天被安排加班，那么用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体计算公式为：元旦当天加班工资 = 劳动者本人日工资 × 300%。其中，日工资的计算通常依据劳动者的月工资和月计薪天数来确定。
调休日加班：若劳动者在元旦假期的调休日也被安排加班，且用人单位不能安排补休，则应按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。具体计算公式为：调休日加班工资 = 劳动者本人日工资 × 200%。
四、特殊情况说明
对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受固定限制，通常不适用加班工资的规定。然而，如果当地有特殊规定对不定时工作制在法定节假日的加班有特别规定，则应遵循当地规定执行。
五、维权途径
如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
六、法定节假日清单
根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），法定节假日包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天）。在这些节假日期间，如果劳动者被安排加班，均享有三倍工资的权益（仅限法定节假日当天）。
总结：元旦当天加班确实有三倍工资，但仅限于法定节假日当天（1月1日）。对于调休日或普通休息日的加班，则按照相应的加班标准执行。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。