元旦当天上班，用人单位应当支付三倍工资。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

元旦作为我国的法定休假日，如果用人单位在这一天安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付三倍工资。

实际应用

1. 如果元旦当天您正常上班：

   • 用人单位应当支付您三倍日工资作为加班费。
   • 日工资的计算方式通常是：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
   • 因此，元旦当天的加班费计算公式为：月工资收入÷21.75×300%。

2. 如果元旦当天您休息：

   • 用人单位无需支付加班费，但应确保您享有正常的休息权利。

3. 如果用人单位未支付三倍工资：

   • 您可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付加班费。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

注意事项

• 在主张三倍工资时，您需要保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果用人单位以调休等方式替代支付三倍工资，这是不合法的。因为法定休假日的加班费是法定必须支付的，不能通过调休来替代。

举例说明：

假设您的月工资为6000元，那么您的日工资为6000元÷21.75天≈275.86元。如果元旦当天您上班了，那么用人单位应当支付您的加班费为275.86元×300%≈827.59元。

综上所述，元旦当天上班，用人单位应当支付三倍工资。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。