关于您提出的“离职了当月工资什么时候结算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我根据相关法律法规及实际操作情况，为您提供的详细解答：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律原则，也是用人单位必须遵守的法律规定。
二、实际操作中的结算时间
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，离职当月工资的结算时间可能因公司制度、劳动合同约定及行业惯例等因素而有所不同。具体来说，有以下几种情况：
离职当天结清：部分管理规范、资金充裕的企业会选择在员工办理离职手续时即场结算并支付当月工资，确保员工能够及时拿到应得报酬。
按原工资发放日支付：许多企业会按照既定的工资发放周期来支付离职员工工资，如每月固定日期发放上月工资。只要这种支付方式不违反法律规定的最长支付周期，且双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，通常也被视为合法。
特殊约定：如果劳动合同或公司规章制度中有关于工资结算的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应遵守该约定。例如，双方可以约定在下个月发放离职当月的工资，但这样的约定应当合理且明确告知劳动者。
三、离职当月工资的计算方法
离职当月工资的计算应综合考虑员工的实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准以及是否存在加班、未休带薪年假等特殊情况。具体来说：
四、劳动者应对措施
提前确认：在离职前，建议您与公司人力资源部门确认工资结清的具体时间，以避免不必要的纠纷。
友好协商：如果用人单位未按照规定及时支付工资，您可以首先尝试与单位进行友好协商沟通，要求其尽快支付。
法律维权：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、离职证明等。
综上所述，离职当月工资的结算时间应遵循相关法律法规的规定，并在实际操作中根据公司制度、劳动合同约定及行业惯例等因素进行确定。作为劳动者，您应了解自己的权益和义务，与公司保持良好的沟通，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。