一个月工作336小时是违法的，这一结论基于我国现行的劳动法律法规，以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定的工作时间标准

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。按照这一标准计算：

• 每日工作时间：不超过8小时。
• 每周工作时间：不超过44小时。
• 每月工作时间（按4周计算）：不超过176小时（44小时/周 × 4周）。

即使考虑每月实际天数可能略有差异，或者每周工作天数不是固定的4天（如某些行业可能实行轮班制），但无论如何计算，一个月工作336小时都远超法定标准。

二、加班时间的限制

即使用人单位因生产经营需要延长工作时间，也需受到严格限制：

• 一般情况：每日延长工作时间不得超过1小时。
• 特殊情况：在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。

计算公式：若以每月最多加班36小时计算，加上正常工作时间176小时，一个月的总工作时间也不应超过212小时（176小时 + 36小时）。

显然，336小时的工作时间远超这一限制。

三、超时工作的法律后果

1. 加班费支付：用人单位安排劳动者延长工作时间的，需按照法律规定支付加班费。但支付加班费并不能改变超时工作本身违法的事实。
2. 行政处罚：劳动行政部门有权对违反工时制度的用人单位进行监督检查，并责令其改正；情节严重的，还可能面临罚款等行政处罚。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位强迫劳动者超时工作导致严重后果（如劳动者死亡或重伤），相关责任人员可能构成犯罪，需承担刑事责任。

四、特殊情况下的工时调整

虽然存在特殊工时制度（如不定时工作制和综合计算工时工作制），但这些都需要经过劳动行政部门的审批，并且有着严格的适用条件和程序。未经批准擅自采用这些工时制度同样是违法的。

五、建议与行动

如果你发现自己一个月工作了336小时，或者遇到其他超时工作的情况，我建议你：

1. 保留证据：如工作记录、考勤表、工资条等，以证明你的工作时间和加班情况。
2. 与用人单位协商：要求用人单位立即改正违法行为，并依法支付加班费。
3. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒不改正，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
4. 寻求法律援助：如有必要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

总之，一个月工作336小时是违法的，不仅损害了你的身心健康，也剥夺了你应有的休息时间。你有权要求用人单位立即改正这种违法行为，并依法维护自己的合法权益。