请事假是否算缺勤，主要取决于劳动者是否按照用人单位规定的流程提前请假并获得了批准。符合规定流程的请事假不算缺勤，反之则可能被视为缺勤。以下从不同角度详细分析：

一、请假与缺勤的定义区别

1. 请假：是劳动者因个人原因（如处理家庭事务、参加重要活动等）提前向用人单位申请并获得批准的休假行为。在请假期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，且根据请假类型，劳动者可能保留部分权益，如基本工资（事假可能扣除相应工资，但不属于违纪性缺勤）。

2. 缺勤：是指劳动者未履行正常出勤义务且未经批准的行为，包括无故迟到、早退或旷工。缺勤通常被视为违反劳动纪律，可能导致工资扣减、纪律处分或其他不利后果。

二、请事假是否算缺勤的判定依据

1. 单位规章制度：

   • 若用人单位明确规定“请事假视为缺勤”，则请事假期间可能按缺勤处理，但这并不常见，且可能违反劳动法关于劳动者休息休假权益的规定。
   • 若用人单位明确区分请假与缺勤，并规定请事假不属于缺勤范畴，则请事假期间不应被视为缺勤。

2. 请假类型与审批流程：

   • 事假：通常因个人事务需要请假，可能扣除相应工资，但不属于违纪性缺勤。关键在于是否获得用人单位的批准。
   • 审批流程：经批准的请事假为合法休假，不构成缺勤；未获批准擅自离岗则视为缺勤。

三、特殊情况说明

1. 频繁短期请事假：可能影响工作效率，用人单位可要求劳动者调整工作安排，但性质仍为请假而非缺勤。然而，如果频繁请假导致用人单位无法正常安排工作，用人单位可能依据规章制度采取相应措施。

2. 长期请事假：需符合用人单位制度（如最长请假期限规定），否则可能被认定为旷工或缺勤。长期请事假可能涉及更复杂的法律问题，如劳动合同的变更或解除等。

四、法律建议

1. 提前沟通：劳动者在请事假前，应尽量提前与用人单位沟通，说明请假原因和期限，以便用人单位安排工作。

2. 遵守流程：严格遵循用人单位的请假审批程序，留存书面记录（如请假条、审批邮件等），以备不时之需。

3. 了解政策：熟悉用人单位的考勤制度及劳动法相关规定，维护自身合法权益。如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者有权提出异议并寻求法律援助。

总结来说，请事假是否算缺勤并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。关键在于劳动者是否按照用人单位的规定流程提前请假并获得了批准。因此，建议劳动者在请事假前务必了解并遵守用人单位的请假制度和流程。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。