工亡官司的流程主要包括以下几个步骤：
确认劳动关系与工亡事实：
- 首先，需要确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。
- 接着，要确认劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而死亡，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而死亡，这些情况通常被认定为工亡。这需要收集相关的医疗证明、事故报告、警方调查报告等证据。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
申请劳动能力鉴定：
- 如果工伤职工或者其近亲属认为工伤职工的伤残等级需要评定，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织专家进行鉴定，并在60日内作出劳动能力鉴定结论。
协商或申请劳动仲裁：
- 在确认工亡和伤残等级后，工伤职工的近亲属可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会在受理申请后，会进行调解或裁决。如果对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼与执行：
- 如果对劳动仲裁结果不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，工伤职工的近亲属可以向人民法院提起诉讼。
- 法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。如果判决生效后用人单位仍不履行，可以申请法院强制执行。
在整个流程中，需要注意以下几点：
- 及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、事故报告等，以证明劳动关系和工亡事实。
- 遵循法定的申请时限和程序，如工伤认定的申请时限、劳动仲裁的申请时限等。
- 在协商、仲裁或诉讼过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
如果你在处理工亡官司过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。