工龄满五年的年假为5天。以下是详细分析：

一、年假天数的基本规定

根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，工龄满五年的职工，其年休假天数应为5天。这里的“累计工作年限”是指职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

二、年假天数的计算要点

1. 累计工作年限的认定：

   • 职工的实际工作年限，而非仅在本单位的工作年限，是决定年休假天数的关键因素。
   • 如果职工在不同单位工作过，其累计工作年限应合并计算。

2. 年假天数的折算：

   • 对于新入职的职工，如果其累计工作年限已满一年，但在该年度中途进入新单位，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。但这一折算规则主要适用于新入职且累计工作年限满一年的职工，对于工龄已满五年的职工，通常无需进行此类折算。

三、特殊情况下的年假处理

1. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。

2. 应休未休年假的处理：

   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
   • 但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、法律建议

1. 了解自身权益：

   • 职工应充分了解自己的年假权益，包括年假天数、计算方式以及不享受年假的情形等。

2. 与单位沟通：

   • 如果职工对年假天数有疑问或单位未安排年假，职工应与单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。

3. 保留证据：

   • 职工应保留好与年假相关的证据，如工作年限证明、年假申请记录等，以备不时之需。

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