职工董事退休后，其职务是否可以被免除，这主要取决于公司章程以及相关法律法规的规定，但通常情况下，职工董事退休后其职务可以被免除。以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司治理的基本文件，它规定了公司董事的选举、任免、职责等事项。如果公司章程中明确规定了职工董事在退休后自动免除职务，或者规定了退休后需要经过特定程序才能继续担任董事，那么公司应当遵循公司章程的规定。
   • 如果公司章程没有明确规定，那么公司可能需要依据相关法律法规以及公司内部的决策程序来决定是否免除退休职工董事的职务。

2. 相关法律法规的考量：

   • 根据《公司法》及相关规定，董事的任免通常由股东会或股东大会决定。然而，对于职工董事这一特殊类别，其选举和任免可能还受到公司职工代表大会或职工大会的影响。
   • 职工董事作为职工利益的代表，其任期和免职可能还与职工权益保护相关法律法规有关。但一般来说，退休作为职工个人职业生涯的一个阶段变化，并不直接构成免除董事职务的法定理由，除非公司章程或相关法律法规有特别规定。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，公司可能会考虑退休职工董事的身体状况、工作能力、对公司贡献等因素来决定是否免除其职务。
   • 如果退休职工董事仍然具备担任董事的能力和条件，且公司章程没有禁止退休职工继续担任董事，那么公司可能会选择保留其职务，或者通过协商让其以其他方式继续为公司服务。
   • 另一方面，如果退休职工董事因年龄、健康等原因无法继续履行董事职责，或者公司章程明确规定了退休后需要免除职务，那么公司可能会按照程序免除其职务。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，在制定或修改公司章程时，应当明确职工董事的任免条件、程序以及退休后的处理方式，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 对于退休职工董事而言，如果其希望继续担任董事职务，应当与公司进行沟通协商，了解公司的态度和规定，并做好相应的准备。
   • 如果因退休职工董事的职务免除问题产生纠纷，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

总结来说，职工董事退休后其职务是否可以被免除，并没有一个绝对的答案。它取决于公司章程的规定、相关法律法规的考量以及实际操作中的具体情况。因此，建议公司在处理此类问题时，应当综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和公司章程的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。