法律确实大于公司规章，这是基于法律的基本原则和公司规章的制定依据来确定的。以下从几个角度详细解释：

1. 法律效力层级：

   • 法律是由国家立法机关制定并颁布的，具有最高的法律效力。它规定了社会的基本秩序和公民的基本权利与义务，是所有社会规范（包括公司规章）的基础和准则。
   • 公司规章则是公司内部制定的管理规范，用于规范公司员工的行为和公司内部的运营秩序。它必须遵守国家法律的规定，不得与法律相抵触。

2. 制定主体与程序：

   • 法律的制定主体是国家立法机关，如全国人民代表大会及其常务委员会，其制定程序严格且公开透明，需要经过多轮审议和表决。
   • 公司规章的制定主体则是公司本身，通常由公司董事会或管理层制定，其制定程序相对灵活，但同样需要遵守公司内部的决策程序和法律规定。

3. 适用范围与约束力：

   • 法律适用于整个国家或特定地区，对所有公民和组织都具有普遍的约束力。无论个人还是组织，都必须遵守法律的规定，否则将承担相应的法律责任。
   • 公司规章则仅适用于公司内部，对公司员工具有约束力。员工必须遵守公司规章的规定，否则可能面临公司内部的纪律处分。然而，如果公司规章与法律相抵触，那么该部分规章将被视为无效，员工无需遵守。

4. 冲突解决机制：

   • 当公司规章与法律发生冲突时，应以法律为准绳。这是因为法律具有更高的法律效力层级和更广泛的适用范围。如果公司规章违反了法律的规定，那么该部分规章将被视为无效，且公司可能因此面临法律责任。
   • 在实际操作中，如果员工认为公司规章与法律相抵触，可以向公司提出异议，并要求公司修改或废除该部分规章。如果公司拒绝修改或废除，员工还可以向相关劳动监察部门或法院寻求帮助。

建议：

• 对于公司而言，在制定公司规章时，应确保规章的内容符合法律的规定，避免与法律相抵触。同时，公司应定期对公司规章进行审查和更新，以确保其始终与法律保持一致。
• 对于员工而言，应了解并遵守公司规章的规定，但同时也要关注自己的合法权益是否受到侵害。如果发现公司规章与法律相抵触或侵犯了自己的合法权益，应及时向公司提出异议或寻求法律帮助。

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