公司的厂纪厂规不能大过劳动法。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律优先原则
内容合法性：
- 公司的厂纪厂规，作为公司内部管理的重要依据，其内容必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定。
- 例如，关于工作时间、休息休假、最低工资标准等劳动者基本权益的规定，公司厂纪厂规不仅不能降低这些法定标准，还必须确保其实施不违背法律的初衷和精神。
- 任何违反法律规定的条款，如超时加班、低于最低工资标准支付工资等，都是无效的，不会受到法律的保护。
制定程序合法性：
- 公司在制定或修改涉及劳动者切身利益的厂纪厂规时，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 这一程序的遵循是厂纪厂规具备法律效力的前提。未经法定程序制定的厂纪厂规，对劳动者不具有约束力。
二、保障劳动者权益原则
- 公司在制定厂纪厂规时，应充分考虑劳动者的合法权益，确保其得到充分的保障。
- 这包括但不限于劳动条件的改善、劳动报酬的合理支付、劳动安全的保障以及职业发展的机会等。
- 通过职工代表大会或全体职工的讨论与协商，可以更有效地平衡公司与劳动者之间的利益关系，促进和谐稳定的劳动关系。
三、公示与告知原则
- 为确保劳动者能够了解并遵守公司厂纪厂规，公司必须将厂纪厂规向劳动者进行公示或明确告知。
- 这一原则的遵循是厂纪厂规对劳动者产生约束力的必要条件。未经公示或告知的厂纪厂规，即使其内容合法、程序合规，也不能作为处理劳动争议的依据。
四、冲突解决原则
- 当公司厂纪厂规与劳动法或劳动合同发生冲突时，应以劳动法及相关法律法规为准绳，判断厂纪厂规的合法性与有效性。
- 在厂纪厂规与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权选择适用对自己更有利的条款。人民法院在审理劳动争议案件时，也会支持劳动者的这一选择。
五、实际案例与法律后果
- 在实际工作中，如果公司制定的厂纪厂规违反了劳动法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并承担相应的法律责任。
- 例如，如果公司因员工违反厂纪厂规而非法开除员工，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：
- 公司在制定厂纪厂规时，应确保其内容合法、程序合规，并充分考虑劳动者的合法权益。
- 劳动者在面对公司厂纪厂规时，也应了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
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