外出拜访客户途中上厕所受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在你所描述的情况中，关键在于判断上厕所这一行为是否与工作相关，以及是否发生在因工外出期间。

具体分析

1. 因工外出期间：

   • 如果你是在外出拜访客户的途中，即处于因工外出期间，那么这一时间段内的活动，原则上都与工作相关。

2. 上厕所是否与工作相关：

   • 上厕所是人的基本生理需求，虽然看似与工作无直接关联，但在因工外出期间，为了保持工作的连续性和效率，上厕所可以视为工作过程中的一个必要环节。
   • 从合理性和人道主义的角度出发，将因工外出期间上厕所受伤认定为工伤，也是符合工伤保险制度的初衷的。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，已有类似案例将因工外出期间上厕所受伤认定为工伤。这些案例通常考虑了职工因工外出的特殊性，以及上厕所作为基本生理需求的合理性。

法律建议

1. 及时报告与申请：

   • 如果你在外出拜访客户途中上厕所受伤，应尽快向单位报告，并按照单位的要求填写工伤认定申请表。
   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定时，你需要提供相关证据来证明受伤的事实、与工作的关联性以及受伤的时间、地点等。
   • 这些证据可能包括医疗证明、证人证言、现场照片、单位的工作安排等。

3. 咨询与维权：

   • 如果你在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，外出拜访客户途中上厕所受伤，在符合因工外出期间且上厕所与工作相关的条件下，是可以被认定为工伤的。如果你遇到此类情况，请及时报告、申请工伤认定，并收集相关证据以维护自己的合法权益。