结论前置：鉴定为职业病后，要求公司先治疗好再谈调岗的事，这一要求是否合理，需分情况讨论。

1. 从职业病治疗与调岗的法定顺序角度：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。这意味着，治疗职业病是用人单位的首要责任。
   • 在职业病治疗期间，用人单位一般不应随意调岗，除非治疗需要或劳动者身体状况确实无法胜任原岗位工作，且调岗应基于合理性和必要性原则，并确保新岗位不会对劳动者的健康造成进一步损害。
   • 因此，如果劳动者要求先治疗好职业病再考虑调岗，这一要求在法律上是合理的，因为治疗是首要任务，调岗应在此之后根据实际情况进行。

2. 从调岗的合法性与合理性角度：

   • 调岗必须基于合法和合理的理由，如劳动者身体状况变化、原岗位工作性质改变等。如果公司未经劳动者同意，仅因职业病鉴定结果就单方面决定调岗，且新岗位可能对劳动者健康产生不利影响，那么这种调岗行为可能是违法的。
   • 劳动者有权拒绝不合理的调岗安排，并可以要求公司继续履行原劳动合同或提供合理的调岗方案。如果公司坚持不合理调岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从实际操作与协商角度：

   • 在实际操作中，劳动者和公司应就职业病治疗和调岗问题进行充分协商。劳动者可以表达自己的治疗需求和调岗意愿，公司则应提供合理的调岗方案和必要的支持。
   • 如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面协议明确各自的权利和义务，包括治疗期限、调岗时间、新岗位工作内容和待遇等。

建议与提醒：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议首先与公司进行友好协商，明确治疗需求和调岗意愿。
• 如果协商无果，可以寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如职业病诊断证明、劳动合同、调岗通知等，以便在需要时提供证明。

最后，职业病治疗和调岗问题涉及劳动者的切身利益和健康权益，务必谨慎对待。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。