结论：员工在试用期不符合岗位要求被辞退，是否需要赔偿，关键在于用人单位是否能够提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，并且是否遵循了法定程序。具体来说：
无需赔偿的情况
- 明确录用条件与考核标准：用人单位在招聘时必须明确告知劳动者具体的录用条件，如学历要求、技能水平、职业资格等，并确保这些条件不违反法律法规的强制性规定。同时，应制定完善的考核标准和流程，对试用期员工进行公正、客观的考核。
- 充分证据支持：用人单位必须能够提供充分的书面材料作为证据，证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件，例如考核结果记录、工作表现评估等。
- 遵循法定程序：用人单位在辞退试用期职工时，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序，如提前通知、给予申辩机会等，确保辞退行为的合法性。
- 实例说明：若用人单位招聘时明确要求本科学历，但试用期内发现员工学历造假，实为专科，此时用人单位有充分证据证明员工不符合录用条件，且程序合法，辞退员工则无需赔偿。
需要赔偿的情况
- 无明确录用条件或证据不足：如果用人单位在招聘时没有明确告知劳动者具体的录用条件，或者无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，就随意辞退试用期职工，这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。
- 违反法律规定的其他情形：若用人单位以与是否符合岗位要求无关的不合理理由，如性别、种族、宗教信仰等歧视性原因辞退试用期职工，同样属于违法解除劳动合同。此外，用人单位未遵循法定程序，如无故辞退或未提前通知等，也构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2=工作年限×月工资×2（工作年限不足半年按半个月工资计算，半年至一年按一个月工资计算，以此类推）。
- 实例说明：员工试用期工作两个月，月工资5000元，若用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金5000元（即半个月工资的二倍，因工作不满六个月，按半个月工资计算经济补偿，再乘以2得到赔偿金）。
建议与提醒：
- 作为劳动者，在试用期内应努力了解并符合用人单位的录用条件，同时保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考核结果等，以备不时之需。
- 作为用人单位，应确保招聘时的录用条件明确、考核标准公正，并在辞退时遵循法律规定，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 若双方发生争议，建议首先尝试协商解决；协商无果的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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