考勤病假期间的工资发放，主要依据您的连续工龄、劳动合同或集体合同的约定，以及当地法律法规来确定，但无论如何，发放金额都不得低于当地最低工资标准的80%。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同或集体合同有约定的情况

如果劳动合同或集体合同对病假工资有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么应按照合同约定的比例来发放病假工资。例如，合同中约定病假工资为正常出勤月工资的70%，且此数额不低于最低工资标准的80%，则按此比例计发。

二、劳动合同或集体合同无约定的情况

1. 短期病假（6个月以内）：

   • 病假工资的发放比例通常依据您的连续工龄来确定。具体比例可能因地区而异，但一般原则如下：
     • 不满2年：60%
     • 满2年不满4年：70%
     • 满4年不满6年：80%
     • 满6年不满8年：90%
     • 满8年及以上：100%
   • 计算公式：\(病假工资 = （计算基数{\\div}月计薪天数）\\times 计算系数\\times 病假天数\)，其中月计薪天数通常为21.75天，计算基数通常是您的月工资总额，但也可能受到劳动合同、集体合同或企业政策的影响。

2. 长期病假（6个月以上）：

   • 对于连续休假超过6个月的员工，企业将支付疾病救济费，而非病假工资。疾病救济费的发放比例通常在40%至60%之间，具体取决于您的连续工龄和企业规定。

三、最低工资标准的保障

无论病假工资还是疾病救济费，其发放金额均不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障您在病假期间的基本生活需求。例如，若当地最低工资标准为2320元/月，则病假工资或疾病救济费不得低于1856元/月。

四、地区差异与特殊规定

• 各地可能会有一些具体的规定和差异。例如，上海规定病假工资的计算基数按劳动合同的约定来确定，但不得低于本市规定的最低工资标准的80%；深圳则规定，员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但也不得低于最低工资标准的80%。

五、实操建议

1. 保存医疗文件：请务必保存完整的病历、诊断证明等医疗文件，这些将是您申请病假和计算病假工资的重要依据。
2. 了解企业规定：熟悉您所在企业的病假管理制度和工资发放规定，确保您的权益得到保障。
3. 沟通协商：如果您对病假工资有异议，建议首先与HR或上级进行沟通协商，寻求解决方案。
4. 申请劳动仲裁：若沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设您在某企业工作3年，月薪为8000元，且劳动合同中未明确约定病假工资。根据一般原则，您的病假工资发放比例应为70%。若当地最低工资标准为2320元/月，则您的病假工资应不低于1856元/月（即2320元的80%）。实际上，您应获得的病假工资为\(8000元\\times70\\%=5600元/月\)，这远高于最低工资标准的80%，因此应按5600元/月发放。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在病假工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。