针对您提出的“单位不给年休假育儿假是否违法以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于违法性的分析
年休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的基本权益，单位不得无故剥夺。
- 如果单位不给符合条件的员工休年休假，且未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，那么单位的行为是违法的。
育儿假：
- 育儿假的设立主要依据地方性法规，如《中华人民共和国人口与计划生育法》鼓励有条件的地方设立父母育儿假，而具体实施则因地区而异。
- 在多数已明确规定育儿假的地区，如北京、上海、四川、重庆等，用人单位不给予员工育儿假属于违法行为。这些地区的法规明确规定了符合条件的职工应享受育儿假。
- 如果您所在地区有明确的育儿假规定，而单位不给休，那么单位的行为是违法的。
二、应对措施
了解政策：
- 首先，您需要了解当地关于年休假和育儿假的具体政策和规定，明确自己的权益。
与单位协商：
- 在了解政策的基础上，您可以与单位进行沟通，表达自己的休假意愿，并协商具体的休假安排。
- 协商时，您可以引用相关法律法规，明确指出单位应依法安排休假。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如投诉仍未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 通过仲裁裁决，您可以要求单位给予应有的年休假和育儿假，并在必要时主张因未休假而遭受的其他损失赔偿。
三、建议
- 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、休假申请记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的法律帮助和指导。
综上所述，单位不给年休假和育儿假是否违法取决于所在地区的法律法规。如果单位的行为违法，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。